Animadores

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Animadores vdeo / Motion Graphics freelance para colaborar en los distintos proyectos digitales de la agencia. Requisitos: - Experiencia mnima 5 aos - Dominio en animacin After Effects - Edicin y montaje de vdeo - Nociones de las herramientas de diseo (Photoshop, Illustrator,) Se valora: - Dominio de las herramientas de diseo (Photoshop, Illustrator,) - Buena direccin de arte, conceptualizacin y creatividad - Que pueda trabajar durante los proyectos en la Agencia Cmo aplicar Interesados, por favor enviad un mail a:

Importante grupo hotelero a nivel nacional solicitan animadores infantiles,turísticos o socioculturales polivalentes, sus labores serán las de motivar de manera divertida a familias y niños en el desarrollo de las actividades lúdicas correspondientes. Se requieren personas divertidas, extrovertidas, comunicativas y con capacidad de trabajo en equipo. Localización en las diversas zonas costeras, canarias y baleares, además de las diversas capitales de españa para más información pregunten por doña Bruna en el teléfono 609-838-847 (llame con bolígrafo y papel para anotar) .

MONITORES Y/O ANIMADORES DEPORTIVOS | 05.2022.007277 Imprescindible: Ciclo formativo de grado medio o superior de ATLETISMO o DEPORTISTA DE ALTO NIVEL con experiencia mínima de 4 años acreditada como MONITOR DEPORTIVO de actividades de atletismo. Mas información Atención: No pulse el botón "Enviar mensaje", consulte el enlace "Más Información" de arriba y siga las instrucciones para presentar su candidatura a través de la página oficial.

MONITORES Y/O ANIMADORES DEPORTIVOS | 05.2022.007609 Monitor/a deportivo de BADMINTON para clases en colegios y centros deportivos, horario de tarde. Jornada parcial. Salario según convenio. Ubicación: Guía de Isora, Adeje, Arona o San Miguel. Mas información Atención: No pulse el botón "Enviar mensaje", consulte el enlace "Más Información" de arriba y siga las instrucciones para presentar su candidatura a través de la página oficial.

Monitores y/o Animadores deportivos | Ref: 05.2024.004774 Se ofrece puesto de monitor/a deportivo para trabajar en Santa Cruz de La Palma para una contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales y con un salario bruto de 443 Euros brutos mensuales. Modalidad de contrato: Indefinido Se precisa: 1. Titulación/ certificación profesional o titulación universitaria en la rama de la actividad física y deportiva. 2.-Experiencia profesional en Organización, dirección y dinamización de actividades deportivas. MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN Teléfono 928 117 733, en horario de 09:00 a 14:00 horas de lunes a viernes (excepto festivos). Julio, agosto y septiembre de 08:30 a 13:00 horas. Atención: No pulse el botón b'"'Enviar mensajeb'"', consulte el enlace de arriba y siga las instrucciones para presentar su candidatura a través de la página de la empresa.

Ciclo de Grado Superior en Animcacin Sociocultural, Tafad, Diplomados en Magisterio de Educacin Fsica o similar. Formacin complementaria: Curso de Ocio y tiempo libre. Animacin Sociocultural. Nivel medio de Ingles Nivel medio de Frances. Horario: 40 horas/semanales con los descansos establecidos por la ley. Cmo Aplicar Enviar CV al correo electrnico asunto: animador turistico verano

Curso a distancia: ANIMADOR/A ESPECIALISTA EN DINAMICA DE GRUPOS Duración: 200 horas. MATRICULA ABIERTA TODO EL AÑO. DIPLOMA acreditativo, con nº de horas, contenidos y calificacion Introducción Trabajar con grupos humanos es una tarea atractiva, pero también puede ser muy dificil. Cada grupo es único y por eso diferente. Entre sus componentes puede haber personalidades llenas de perspectivas, miedos, virtudes y conflictos. Conducir un grupo con soltura requiere ser observador, analítico, creativo y tolerante. Muchos manuales pueden servirnos para identificar aspectos previos a la selección de las técnicas apropiadas y los momentos idóneos para su aplicación; sin embargo, es la experiencia misma en la conducción de grupos la que nos permitirá descubrir que hay otros factores que no habíamos tenido en cuenta. La Dinámica de Grupos hace referencia a las fuerzas de movimiento, acción, interacción, etc. que conciernen a un grupo a lo largo de su vida y que caracterizan su forma de comportarse. Se ocupa también del estudio de la conducta de los grupos como un todo y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros como tales, así como de las relaciones entre los grupos, de formular leyes o principios y de derivar técnicas que aumenten la eficacia de los grupos. Por tanto, es un conjunto amplio de técnicas para el estudio, manejo, organización y conducción de los grupos. En este sentido, presentamos algunas sugerencias prácticas para que quienes trabajan en el manejo de grupos las consideren y les ayuden en su cometido, ya sean dirigentes de asociaciones, educadores y animadores, trabajadores sociales, maestros, etc. Algunas son de carácter general, y otras son útiles en la selección y aplicación de las técnicas. Las técnicas, que no son un fin en sí mismas, son instrumentos, maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo o resolver situaciones que le beneficien, teniendo en cuenta la teoría de la Dinámica de Grupos, pero sin olvidar que la dinámica de grupos va más allá de la simple utilización de unas técnicas. Es una forma de inventar el trabajo, donde se apuesta por la cooperación, la participación democrática, la confianza en los demás para conseguir resultados que beneficien tanto al grupo como a cada persona, adaptando esas técnicas a las características de cada grupo. Para que la actividad del grupo sea eficaz, todos los elementos que intervienen en su proceso deben ser atendidos. No podemos hablar de trabajo en grupo si no hay una participación efectiva; si no se provoca un clima que sirva para afrontar situaciones conflictivas o que favorezca la cooperación, la cohesión o la evaluación. Todos estos elementos se van a dar siempre, independientemente del ámbito de la dinámica de grupos. La dinámica de un grupo es compleja y en ella inciden diferentes elementos, como estilos de comunicación, niveles de cohesión y motivación, funciones y normas internas, etc. La óptima situación para cualquier Animador es que pueda trabajar con el grupo como unidad, no como una suma de elementos. En este Curso queremos profundizar en estos aspectos y servir de ayuda a los profesionales y voluntarios de la intervención comunitaria, la animación sociocultural, la educación de calle, la mediación intercultural, monitores de ludotecas, tecnicos en integracion laboral, educadores familiares, animadores juveniles, jefes de equipo, coordinadores de educadores,... así como a los que tienen la responsabilidad de dirigir grupos, organizar convivencias, campamentos, ludotecas, asociaciones, centros sociales, centros cívicos, etc. Las técnicas para el manejo de grupos no son sólo juegos que sirven para motivar. Si bien es cierto que las técnicas deben favorecer la motivación, sin embargo existen algunas que, sin ser juegos, cumplen esa función perfectamente. Un simposio o un congreso, por ejemplo, son técnicas de la dinámica de grupos, y en ellas no se excluye su función motivadora. Contenidos 1. EL GRUPO 1. ¿QUÉ ES UN GRUPO? 1.1. Definiciones de grupo 1.2. Definición operativa de grupo 2. ORIENTACIONES TEÓRICAS 2.1. Orientaciones grupales 2.2. A nivel teórico 2.3. A nivel empírico 3. COMO INFLUYE EL GRUPO EN LA CONDUCTA IN DIVIDUAL 3.1. Comparación individuo-grupo 4. POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO 4.1. Funciones del grupo 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS 6. ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO 7. CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO 7.1. Objetivo común 7.2. Estructura 7.2.1. Roles y liderazgo 7.2.2. Estatus 7.3. Normas 7.4. Cohesión 7.5. Motivación 7.6. Toma de decisión 7.7. Conflictos en grupo 8. LA COMUNICACIÓN GRUPAL 2. DINÁMICA DE GRUPOS 1. APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS 2. TÉCNICAS DE GRUPO 3. CRITERIOS PARA ELEGIR UNA TÉCNICA 4. DISEÑO DE DINÁMICA DE GRUPO 5. EL ANIMADOR 6. EL TAMAÑO IDEAL DEL GRUPO 7. CONDUCCIÓN EFICAZ DE LA DINÁMICA DE GRUPO PARA UN BUEN APRENDIZAJE 3. TÉCNICAS DE INICIACIÓN GRUPAL 1. CONOCIMIENTO SENSORIAL 1. Explorándome 2. El limón 3. De qué color es el libro 4. Será así el dibujo 5. El festival 2. PRESENTACIÓN 1. Salir del circulo 2. Busca a alguien que 3. El cartero 4. Grupo revuelto 5. Me llamo... se llama 6. Presentación por parejas 3. CONOCERSE ENTRE SÍ 1. Una historia con palabras 2. Espejo 3. Conociéndose 4. Foto espejo 5. Genograma 6. Los refranes 7. Cinco características 8. Primeras impresiones 9. Tres experiencias 10. El abanico 11. El juego de la verdad 12. Más bien soy 13. Engañando al grupo 4. DESCUBRIÉNDOSE A SÍ MISMO 1. Gráficas 2. Animales 3. Mi personaje preferido 4. Cómo podría ser tu vida distinta 5. El perdón 5. EMOCIONES 1. Explosión del instructor 2. Amistad 3. Aprender de los desgracias 4. Dar y recibir afecto o bombardeo intenso 5. Esculpiendo 6. AUTOESTIMA 1. Acentuar lo positivo 2. Debilidades 3. La alabanza 4. Doble personalidad 5. Miedos 7. RETROALIMENTACIÓN 1. Feedback positivo 2. Feedback 3. TRFH: Técnica de retroalimentación 4. Crítica 8. INTERÉS Y MOTIVACIÓN 1. Motivación según Maslow 2. Cuentacuentos 3. Siguiendo el hilo 9. VALORES 1. Distintos valores 2. Autobiografía según los valores 3. Posiciones opuestas 4. Qué ves 4.1. Qué ves (hoja de trabajo) 5. Valores 6. Defensa de un valor 7. La técnica del barco 8. El arca de Noe 9. Adjetivos 10. Bote salvavidas 11. El por qué de los nombres 12. El problema de Luisa 13. La historia de Juana y Juan 14. Mi personaje y su punto de vista 15. Somos como dos gotas de agua 10. CONFIANZA 1. Integración en un grupo 2. Trueque de un secreto 11. COMUNICACIÓN 11.1. Comunicación no verbal 1. Restablecer la confianza 2. La comunicación no verbal 3. Cambio de puntuación 4. Cambio de lenguaje 5. El país de los abuelos 6. Guiñando el ojo 7. Comunicación escrita 8. Expresión facial 11.2. Comunicación verbal 1. Descripción de un objeto 2. Múltiplos de 3 3. Mini-clase 4. Vamos a hablar 5. El mundo o tierra, mar o aire 6. Collage o descubriéndose a si mismo 7. El rumor 8. Hecho, opinión o rumor 9. Las cotorras 10. Todos a todo 11. Palabras claves 12. ¿Soy asertivo? 13. Sumisión/ agresión/asertividad 12. CONSENSO 1. Historia de Marlene 2. Trabajo en equipo 13. CREATIVIDAD 1. Creatividad o soluciones creativas 2. Cambio de paradigma 3. Seis sombreros para pensar 14. ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIÓN 1. La relojería 2. Los inmigrantes 3. El correo 4. Consejo de redacción 15. HABILIDADES 1. El pueblo necesita 2. El asesor 3. Ser líder 4. Los planetas 4. TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN GRUPAL 1. Adentro y afuera - la pecera - el acuario 2. Demostración 3. Lectura comentada 4. Mesa redonda con interrogador 5. Mesa redonda 6. Conferencia 7. El panel 8. El simposio 9. El coloquio 10. La entrevista - la entrevista colectiva 11. Grupo focal- entrevista exploratoria grupal- 12. Exposición 13. El equipo de reacciones 14. El dialogo frente al grupo- dialogo o debate público 15. Comisión 16. Los grupos de discusión 17. Diálogos simultáneos o cuchicheo 18. Corrillo 19. Asamblea 20. Reconstrucción 21. Jornadas 22. La plenaria, foro, forum 23. Congreso 24. Seminario 25. Tormenta, lluvia, torbellino de ideas Brainstorming 26. El philips 6.6 27. El método 635 28. Estudio o método de casos 29. Proceso incidente de Paul Pigors 30. Las escenificaciones: Dramatización, sociodrama, juego de roles (role-playing) 31. Técnica de agrupación nominal o de grupo nominal 32. Staff- servicio de estado mayor 33. Cine-forum 34. Taller de trabajo 35. Reuniones de equipo 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN GRUPAL 1. EL PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN 2. TIPOS DE EVALUACIÓN 3. GUIA DE OBSERVACIÓN GRUPAL: QUÉ OBSERVAR 4. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN 4.1. Lista de cotejo o listas de control 4.2. Registros anecdóticos 4.3. Escalas de apreciación o estimación 4.3.1. Escalas numéricas 4.3.2. Escalas gráficas 4.3.3. Escalas descriptivas 4.4. Cuestionario 4.4.1. Abierto: Prueba de roles grupales de Kirsten y Müller-Shwarz 4.4.2. Cerrado 4.4.3. Mixto 4.5. Encuesta 4.6. Entrevista 4.7. Técnicas sociométricas: cuestionario sociométrico 4.8. Escala de diferencial semántico de Osgood: Escala de funciones grupales 4.9. Técnicas documentales BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

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¿Quieres trabajar en un barco? El curso de Formación Básica en Seguridad es obligatorio para todas aquellas personas que desempeñen algún trabajo a bordo independientemente de su categoría y cargo. Algunos puestos de trabajo no necesitan más que este título y experiencia previa en tierra, por ejemplo: camarero, camarera de pisos, limpieza, mantenimiento, animadores, músicos, guías, cocineros, recepcionistas… Otros puestos, como el de marinero en mercantes y pesca, exigen ir adquiriendo experiencia a bordo, pero no una capacitación extra. El curso está dividido en los siguientes módulos: - MÓDULO DE SUPERVIVENCIA EN LA MAR EN CASO DE ABANDONO DEL BUQUE. - MÓDULO DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA INCENDIOS. - MÓDULO SOBRE ADOPCIÓN DE COMPETENCIAS MÍNIMAS EN PRIMEROS AUXILIOS. - MÓDULO DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y RESPONSABILIDADES SOCIALES. REQUISITOS: 1.Se requerirá la posesión del Certificado de Formación Básica en Seguridad a todos los tripulantes de los buques mercantes. 2.El «Certificado de Formación Básica» se obtendrá tras superar satisfactoriamente el curso cuyo contenido se desarrolla en el anexo I y deberá cumplir las normas de competencia de la Sección A-VI/1.2 del Código de Formación. DURACIÓN DEL CURSO: 70 HORAS (13 DÍAS)

Busco artistas para workshops y exposiciones. Poetas, Dibujantes, Pintores, Animadores, Escritores ... Le Coffre de Danza Espacio Cultural. Para más información llámame al +34 694 476 190

La dirección de Net Cologne Hotel en Alemania está contratando nuevos trabajadores cuyas carreras encajan en estas categorías a continuación. Interesado Los candidatos deben reenviar su CV a este correo electrónico: info@cologne-hotels.net o Whatsapp: +4915171139435 (1) Doctores. Universidad Graduado, Salario mensual ... $ 9,500 (2) Auxiliares y enfermeras. Mensual salario ... $ 8.000 (3) Farmacéutico. Licenciado en Medicina ciencias. Salario mensual ... $ 9,000 (4) Contadores y Auditores. Licenciado universitario en economía o contabilidad. Mensual salario ... $ 7,000 (5) Subgerente. Graduado universitario o dos años experiencia Salario mensual ... $ 7,000 (6) Gerente de bar. Universidad Graduado o Experiencia de dos años. Salario mensual ... $ 6,800 (7) Tienda gerente. Graduado de la Universidad. Salario mensual ... $ 6,500 (8) Ingenieros y Mecánica. Graduado universitario o Experiencia de un año. Mensual salario ... $ 6,000 (9) Gerente de compras y gerente de Alimentos y Bebidas. Graduado universitario o Experiencia de tres años. Salario mensual ... $ 6,000 (10) Técnicos de luz y sonido. Graduado universitario o seis meses experiencia. Salario mensual ... $ 6,000 (11) Gerente de mantenimiento Graduado universitario o Experiencia de un año Salario mensual ... $ 6,600 (12) Supervisores. Graduado universitario o Experiencia de un año. Mensual salario ... $ 6,000 (13) Supervisor de catering. Salario mensual ... $ 6,000 (14) Ingeniero informático. Salario mensual ... $ 6,000 (15) Conductores. Seis meses experiencia de manejo sin antecedentes de accidentes Salario mensual ... $ 5,500 (16) Instructores de tenis / squash / natación / golf / gimnasio. graduado de la universidad o seis meses de experiencia. Salario mensual ... $ 5,500 (17) Porteros del club. Salario mensual ... $ 5,000 (18) Cocineros y chef. Graduado universitario o uno año de experiencia. Salario mensual ... $ 5,000 (19) Empleados y recepcionistas. Graduado universitario o experiencia de seis meses / Computadora habilidades. Salario mensual ... $ 4,500 (20) Cajeros. Graduado de la Universidad. Salario mensual ... $ 4,500 (21) Secretario y diseñador gráfico. Graduado universitario o Experiencia de dos años con buenos conocimientos de informática. Salario mensual ... $ 4,500 (22) Mensajero profesional. Mensual salario ... $ 4,500 (23) Choferes profesionales. Salario mensual ... $ 4,500 (24) Guardián de la tienda. Salario mensual ... $ 4,500 (25) Panaderos. Universidad Graduado o Experiencia de seis meses. Salario mensual ... $ 4,100 (26) Comediantes y animadores. Salario mensual ... $ 4,000 (27) Licitaciones. sin experiencia de nivel. Salario mensual ... $ 4,500 (28) Carnicero. sin nivel experiencia. Salario mensual ... $ 4,200 (29) Esteticistas profesionales y masaje. Graduado universitario o experiencia de dos meses. Mensual salario ... $ 4,250 (30) House Keepers. sin nivel de experiencia. Mensual salario ... $ 3,500 (31) Seguridad. Capaz sin experiencia de nivel. Mensual salario ... $ 3,500

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