Asesor soluciones

Asesor comercial y atención al cliente Buscaos un/a Asesor/a de Ventas y Atención al Cliente comprometido/a, dinámico/a y orientado/a a resultados, que quiera unirse a nuestro equipo en el sector de cocina, electrodomésticos y mobiliario. Si tienes experiencia en atención al cliente y te apasiona ofrecer soluciones personalizadas, ¡te queremos en nuestro equipo! Responsabilidades: Atención y asesoramiento al cliente en tienda, vía telefónica y por email, garantizando un servicio profesional y cercano. Gestión de pedidos, desde la recepción hasta el seguimiento del proceso de venta y postventa. Elaboración de presupuestos y diseños personalizados. Coordinación y planificación de agenda. Requisitos: Experiencia previa en atención al cliente y ventas, preferentemente en el sector de cocinas, electrodomésticos o mobiliario. Conocimientos en programas de diseño gráfico. Habilidades de comunicación y orientación al cliente. Capacidad de organización, planificación y atención a los detalles. Persona proactiva, con ganas de aprender y aportar ideas. Ofrecemos: Contrato estable y oportunidades de crecimiento. Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Formación continua en herramientas de diseño y atención al cliente. Envíanos tu curriculum a [email protected]

En r&s jobs estamos en la búsqueda de un asesor de eficiencia energética apasionado y altamente competente para unirse al equipo de una consultoría energética. como asesor, serás responsable de proporcionar soluciones personalizadas y estrategias innovadoras para optimizar el consumo de energía en diversos sectores. requisitos: título universitario en ingeniería energética, ingeniería mecánica, o campo relacionado. experiencia demostrable en auditorías energéticas y análisis...

En r&s jobs estamos en la búsqueda de un asesor de eficiencia energética apasionado y altamente competente para unirse al equipo de una consultoría energética. como asesor, serás responsable de proporcionar soluciones personalizadas y estrategias innovadoras para optimizar el consumo de energía en diversos sectores. requisitos: título universitario en ingeniería energética, ingeniería mecánica, o campo relacionado. experiencia demostrable en auditorías energéticas y análisi...

Barney&Co somos una consultora energética especializada en temas relacionados con el ahorro de energía para Pymes, entidades públicas y grandes cuentas. Buscamos un Asesor Comercial con experiencia en el sector energético (requisito imprescindible). Sus funciones serán la creación de su propia cartera de clientes. Captación y asesoramiento de pymes o administradores de fincas, para la reducción de su gasto y consumo tanto en luz como en gas, además de otras soluciones para la reducción de su consumo como por ejemplo la instalación de LED’s. Requisitos: - Imprescindible venir del sector y disponer de una cartera de clientes. - Imprescindible vehículo propio - Buen comunicador - Persona acostumbrada a trabajar bajo objetivos Se ofrece: - Contrato Laboral - Visitas concertadas - Salario fijo + plan de comisiones - Se abonarán dietas - Gestión propia a través de nuestro CRM de la cartera de sus clientes

ref. INS-EM-28702634 Buscamos a los mejores comerciales de valencia. importante empresa del sector de las ventanas desea incorporar comerciales para solido proyecto en la ciudad de valencia. nuestro objetivo es mejorar el confort y la eficiencia energética en casa de nuestros clientes, ofreciendo soluciones definitivas, personalizadas y con la mejor calidad, diseño y tecnología. si eres comercial, tienes alta capacidad de trabajo, si estás convencido que sembrar es recoger y quieres hacerlo en un proyecto de futuro, con un método de trabajo contrastado y de éxito, hoco estudio valencia es tu sitio. ¿cuáles serán tus responsabilidades? prospección de mercado en los edificios, urbanizaciones y comunidades de vecinos de tu zona asignada, realizando buzoneo y otras acciones comerciales. hacer presentaciones de la empresa y sus productos. aportar soluciones adaptándolas a la vivienda del cliente y sus necesidades. elaborar presupuestos, presentarlos, cerrarlos y coordinar el pedido con fábrica tras la instalación comprobar que todo ha sido un Éxito trabaja en un proyecto innovador en un sector de auténtico crecimiento. ¿crees que puedes encajar en nuestro equipo? ¡envíanos tu currículum! requisitos del puesto se requiere experiencia en carpintería de pvc, aluminio, o sector afín a la construcción. también conocimientos o inquietudes por la eficiencia energética, arquitectura, buen gusto por la decoración y el bienestar en el hogar. otros datos del puesto se ofrece estabilidad laboral en un sector en auge. Salario: A negociar

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ref. INS-EM-28702118 Empresa con más de 10 años de experiencia y líder en el sector energético selecciona agentes comerciales. se valorará positivamente experiencia en captación de clientes. condiciones económicas muy competitivas en el mercado y muy altas para nuestros agentes comerciales, además de diversos incentivos económicos por la consecución de objetivos. garantizamos una formación previa, tanto teórica como práctica. cada agente gestiona su cartera propia, por lo tanto cada año el cliente se vuelve a cobrar indefinidamente. imprescindible buena imagen, presencia y predisposición. si crees que eres capaz de ofrecer un trato personalizado y soluciones a nuestros clientes, te invitamos a dejar tu currículum y unirte a nuestro equipo. ¡te esperamos! Salario: A negociar

ref. INS-EM-28702123 Con más de 50 delegaciones a nivel nacional, electryconsulting está presente en todas las comunidades autónomas del país. para seguir creciendo buscamos personas que quieran desarrollar su carrera profesional en una empresa consolidada. las personas seleccionadas deberán asesorar a empresas ofreciendo soluciones que les permitan reducir los costes derivados del consumo energético, así como proporcionarles las herramientas y medidas necesarias para una correcta gestión de la energía. ¿qué ofrecemos? - sistema de pagos diario por contrato activado. - disponibilidad de un personaladministrativo/a altamente cualificado con experiencia en tramitación de contratos. - sistema de gestión online de tus ventas con elevadas comisiones. - trabajar con las principales compañías eléctricas del mercado. - contrato en régimen mercantil. requisitos: - personas con ganas de crecer dentro de un modelo empresarial comercial y en búsqueda de estabilidad con futuro. - capacidad de aprendizaje. - deseo de superación. - empatía. se valorará experiencia en ventas, pero no es necesaria. Salario: A negociar

ref. INS-EM-28702376 En generali, mejor grupo asegurador global según forbes, presente en más de 60 países y con más de 65 millones de clientes, buscamos incorporar personas para desarrollar su carrera comoasesor/a de seguros e inversiones dentro de nuestro plan de expansión en vizcaya. ¿qué harás? buscar y captar nuevos clientes. asesorar y presentar ofertas personalizadas. comercializar soluciones financieras para el ahorro y la inversión de clientes particulares. gestionar las oportunidades comerciales que te facilitemos. atender de forma presencial y remota las necesidades de tus clientes. gestionar y fidelizar a tus clientes particulares y empresas. ¿qué requisitos mínimos debes cumplir? estudios mínimos: bachillerato. experiencia de al menos 2 años en puestos comerciales o gestión de cuentas. imprescindible residencia en la provincia del puesto vacante. ¿qué requisitos te darán un plus? titulación universitaria de economía, ade o similar. certificación efpa. experiencia de 2 años en seguros, banca minorista, banca privada o sociedades y agencias de valores. capacidad comercial y habituado a trabajar por objetivos. habilidades de negociación y alta capacidad de comunicación. perfil digital. hablar inglés, alemán o francés. ¿qué te ofrecemos? un plan de carrera estable y a largo plazo con el apoyo de un tutor personal que te ayudará a alcanzar tus objetivos en cada etapa. un paquete retributivo compuesto por fijo mensual + bonus + comisiones por ventas y renovaciones + comisiones por el patrimonio gestionado. flexibilidad horaria para facilitarte la conciliación. posibilidad de acudir a la oficina o teletrabajar según tus preferencias. contactos de clientes potenciales que complementen tu actividad de captación. herramientas digitales para el asesoramento finaciero de los clientes, tanto presencial como en remoto, así como para potenciar tu presencia online.. formación a nuestro cargo para que obtengas el certificado grupo b, exigido por la dirección general de seguros y fondos de pensiones para ejercer la profesión. un completo programa de formación continua con la posibilidad de obtener más certificaciones oficiales. Salario: A negociar

¿Buscas estabilidad y quieres desarrollarte como asesor/a comercial? ¡Nuestro cliente, empresa sector industrial está en pleno crecimiento y su área Comercial y Ventas es la pieza clave para alcanzar este reto! Todos los profesionales que forman parte de la Compañía están en contacto directo con clientes, escuchan sus necesidades y dan una respuesta, personalizada, en materia de soluciones en logística y a nivel industrial. Trabajar en esta área te permitirá conocer los productos y soluciones más...

Curso a distancia: ANIMADOR/A ESPECIALISTA EN DINAMICA DE GRUPOS Duración: 200 horas. MATRICULA ABIERTA TODO EL AÑO. DIPLOMA acreditativo, con nº de horas, contenidos y calificacion Introducción Trabajar con grupos humanos es una tarea atractiva, pero también puede ser muy dificil. Cada grupo es único y por eso diferente. Entre sus componentes puede haber personalidades llenas de perspectivas, miedos, virtudes y conflictos. Conducir un grupo con soltura requiere ser observador, analítico, creativo y tolerante. Muchos manuales pueden servirnos para identificar aspectos previos a la selección de las técnicas apropiadas y los momentos idóneos para su aplicación; sin embargo, es la experiencia misma en la conducción de grupos la que nos permitirá descubrir que hay otros factores que no habíamos tenido en cuenta. La Dinámica de Grupos hace referencia a las fuerzas de movimiento, acción, interacción, etc. que conciernen a un grupo a lo largo de su vida y que caracterizan su forma de comportarse. Se ocupa también del estudio de la conducta de los grupos como un todo y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros como tales, así como de las relaciones entre los grupos, de formular leyes o principios y de derivar técnicas que aumenten la eficacia de los grupos. Por tanto, es un conjunto amplio de técnicas para el estudio, manejo, organización y conducción de los grupos. En este sentido, presentamos algunas sugerencias prácticas para que quienes trabajan en el manejo de grupos las consideren y les ayuden en su cometido, ya sean dirigentes de asociaciones, educadores y animadores, trabajadores sociales, maestros, etc. Algunas son de carácter general, y otras son útiles en la selección y aplicación de las técnicas. Las técnicas, que no son un fin en sí mismas, son instrumentos, maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo o resolver situaciones que le beneficien, teniendo en cuenta la teoría de la Dinámica de Grupos, pero sin olvidar que la dinámica de grupos va más allá de la simple utilización de unas técnicas. Es una forma de inventar el trabajo, donde se apuesta por la cooperación, la participación democrática, la confianza en los demás para conseguir resultados que beneficien tanto al grupo como a cada persona, adaptando esas técnicas a las características de cada grupo. Para que la actividad del grupo sea eficaz, todos los elementos que intervienen en su proceso deben ser atendidos. No podemos hablar de trabajo en grupo si no hay una participación efectiva; si no se provoca un clima que sirva para afrontar situaciones conflictivas o que favorezca la cooperación, la cohesión o la evaluación. Todos estos elementos se van a dar siempre, independientemente del ámbito de la dinámica de grupos. La dinámica de un grupo es compleja y en ella inciden diferentes elementos, como estilos de comunicación, niveles de cohesión y motivación, funciones y normas internas, etc. La óptima situación para cualquier Animador es que pueda trabajar con el grupo como unidad, no como una suma de elementos. En este Curso queremos profundizar en estos aspectos y servir de ayuda a los profesionales y voluntarios de la intervención comunitaria, la animación sociocultural, la educación de calle, la mediación intercultural, monitores de ludotecas, tecnicos en integracion laboral, educadores familiares, animadores juveniles, jefes de equipo, coordinadores de educadores,... así como a los que tienen la responsabilidad de dirigir grupos, organizar convivencias, campamentos, ludotecas, asociaciones, centros sociales, centros cívicos, etc. Las técnicas para el manejo de grupos no son sólo juegos que sirven para motivar. Si bien es cierto que las técnicas deben favorecer la motivación, sin embargo existen algunas que, sin ser juegos, cumplen esa función perfectamente. Un simposio o un congreso, por ejemplo, son técnicas de la dinámica de grupos, y en ellas no se excluye su función motivadora. Contenidos 1. EL GRUPO 1. ¿QUÉ ES UN GRUPO? 1.1. Definiciones de grupo 1.2. Definición operativa de grupo 2. ORIENTACIONES TEÓRICAS 2.1. Orientaciones grupales 2.2. A nivel teórico 2.3. A nivel empírico 3. COMO INFLUYE EL GRUPO EN LA CONDUCTA IN DIVIDUAL 3.1. Comparación individuo-grupo 4. POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO 4.1. Funciones del grupo 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS 6. ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO 7. CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO 7.1. Objetivo común 7.2. Estructura 7.2.1. Roles y liderazgo 7.2.2. Estatus 7.3. Normas 7.4. Cohesión 7.5. Motivación 7.6. Toma de decisión 7.7. Conflictos en grupo 8. LA COMUNICACIÓN GRUPAL 2. DINÁMICA DE GRUPOS 1. APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS 2. TÉCNICAS DE GRUPO 3. CRITERIOS PARA ELEGIR UNA TÉCNICA 4. DISEÑO DE DINÁMICA DE GRUPO 5. EL ANIMADOR 6. EL TAMAÑO IDEAL DEL GRUPO 7. CONDUCCIÓN EFICAZ DE LA DINÁMICA DE GRUPO PARA UN BUEN APRENDIZAJE 3. TÉCNICAS DE INICIACIÓN GRUPAL 1. CONOCIMIENTO SENSORIAL 1. Explorándome 2. El limón 3. De qué color es el libro 4. Será así el dibujo 5. El festival 2. PRESENTACIÓN 1. Salir del circulo 2. Busca a alguien que 3. El cartero 4. Grupo revuelto 5. Me llamo... se llama 6. Presentación por parejas 3. CONOCERSE ENTRE SÍ 1. Una historia con palabras 2. Espejo 3. Conociéndose 4. Foto espejo 5. Genograma 6. Los refranes 7. Cinco características 8. Primeras impresiones 9. Tres experiencias 10. El abanico 11. El juego de la verdad 12. Más bien soy 13. Engañando al grupo 4. DESCUBRIÉNDOSE A SÍ MISMO 1. Gráficas 2. Animales 3. Mi personaje preferido 4. Cómo podría ser tu vida distinta 5. El perdón 5. EMOCIONES 1. Explosión del instructor 2. Amistad 3. Aprender de los desgracias 4. Dar y recibir afecto o bombardeo intenso 5. Esculpiendo 6. AUTOESTIMA 1. Acentuar lo positivo 2. Debilidades 3. La alabanza 4. Doble personalidad 5. Miedos 7. RETROALIMENTACIÓN 1. Feedback positivo 2. Feedback 3. TRFH: Técnica de retroalimentación 4. Crítica 8. INTERÉS Y MOTIVACIÓN 1. Motivación según Maslow 2. Cuentacuentos 3. Siguiendo el hilo 9. VALORES 1. Distintos valores 2. Autobiografía según los valores 3. Posiciones opuestas 4. Qué ves 4.1. Qué ves (hoja de trabajo) 5. Valores 6. Defensa de un valor 7. La técnica del barco 8. El arca de Noe 9. Adjetivos 10. Bote salvavidas 11. El por qué de los nombres 12. El problema de Luisa 13. La historia de Juana y Juan 14. Mi personaje y su punto de vista 15. Somos como dos gotas de agua 10. CONFIANZA 1. Integración en un grupo 2. Trueque de un secreto 11. COMUNICACIÓN 11.1. Comunicación no verbal 1. Restablecer la confianza 2. La comunicación no verbal 3. Cambio de puntuación 4. Cambio de lenguaje 5. El país de los abuelos 6. Guiñando el ojo 7. Comunicación escrita 8. Expresión facial 11.2. Comunicación verbal 1. Descripción de un objeto 2. Múltiplos de 3 3. Mini-clase 4. Vamos a hablar 5. El mundo o tierra, mar o aire 6. Collage o descubriéndose a si mismo 7. El rumor 8. Hecho, opinión o rumor 9. Las cotorras 10. Todos a todo 11. Palabras claves 12. ¿Soy asertivo? 13. Sumisión/ agresión/asertividad 12. CONSENSO 1. Historia de Marlene 2. Trabajo en equipo 13. CREATIVIDAD 1. Creatividad o soluciones creativas 2. Cambio de paradigma 3. Seis sombreros para pensar 14. ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIÓN 1. La relojería 2. Los inmigrantes 3. El correo 4. Consejo de redacción 15. HABILIDADES 1. El pueblo necesita 2. El asesor 3. Ser líder 4. Los planetas 4. TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN GRUPAL 1. Adentro y afuera - la pecera - el acuario 2. Demostración 3. Lectura comentada 4. Mesa redonda con interrogador 5. Mesa redonda 6. Conferencia 7. El panel 8. El simposio 9. El coloquio 10. La entrevista - la entrevista colectiva 11. Grupo focal- entrevista exploratoria grupal- 12. Exposición 13. El equipo de reacciones 14. El dialogo frente al grupo- dialogo o debate público 15. Comisión 16. Los grupos de discusión 17. Diálogos simultáneos o cuchicheo 18. Corrillo 19. Asamblea 20. Reconstrucción 21. Jornadas 22. La plenaria, foro, forum 23. Congreso 24. Seminario 25. Tormenta, lluvia, torbellino de ideas Brainstorming 26. El philips 6.6 27. El método 635 28. Estudio o método de casos 29. Proceso incidente de Paul Pigors 30. Las escenificaciones: Dramatización, sociodrama, juego de roles (role-playing) 31. Técnica de agrupación nominal o de grupo nominal 32. Staff- servicio de estado mayor 33. Cine-forum 34. Taller de trabajo 35. Reuniones de equipo 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN GRUPAL 1. EL PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN 2. TIPOS DE EVALUACIÓN 3. GUIA DE OBSERVACIÓN GRUPAL: QUÉ OBSERVAR 4. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN 4.1. Lista de cotejo o listas de control 4.2. Registros anecdóticos 4.3. Escalas de apreciación o estimación 4.3.1. Escalas numéricas 4.3.2. Escalas gráficas 4.3.3. Escalas descriptivas 4.4. Cuestionario 4.4.1. Abierto: Prueba de roles grupales de Kirsten y Müller-Shwarz 4.4.2. Cerrado 4.4.3. Mixto 4.5. Encuesta 4.6. Entrevista 4.7. Técnicas sociométricas: cuestionario sociométrico 4.8. Escala de diferencial semántico de Osgood: Escala de funciones grupales 4.9. Técnicas documentales BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

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En r&s jobs donde nos especializamos en brindar servicios de selección de personal a diferentes empresas, actualmente precisamos para importante consultoría energética: asesor/as comerciales para cubrir las necesidades del mercado y atender la demanda actual ampliando la red de negocio seleccionando emprendedores que quieran desarrollarse profesionalmente en el sector de ventas. el objetivo es asesorar a empresas ofreciendo soluciones que les permitan reducir los costes derivados del...

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