Control desarrollo

El presente trabajo pretende explicar el proceso llevado adelante en la ciudad de Rafaela, Santa Fe, Argentina, referente a un Plan Integral de Control Ético de la fauna Urbana, como política de desarrollo local. Hasta el momento de la complementación de la política desarrollada, la intervención del estado municipal en el control de la fauna urbana, como sucede en innumerables ciudades de Argentina y el mundo, no había tenido nunca, un enfoque de política de estado. Esto determino que existieran un gran n...

OBJETIVOS TÉCNICOS DEL PROYECTOConstruir un BRR capaz de aumentar en al menos 3 dB la atenuación de las barreras acústicas existentes.Permitir aumentar en al menos 10 años la vida útil de barreras acústicas ya instaladas.Disminuir en al menos un 50% el costo final de los BBR (cumbreras) con respecto a las que son comercializadas en Europa a partir de la utilización de materiales poliméricos de costo inferior al del aluminio utilizado en Europa.Desarrollar una familia de BRR, de tipo modular que pueda util...

¿Quieres formar parte de una gran empresa? ¿Buscas un trabajo que te permita crecer profesionalmente y te ofrezca estabilidad? ¿Tienes experiencia en el sector alimentario y/o de laboratorio? Si tu respuesta es sí, por favor, sigue leyendo, esta oferta te puede interesar. Buscamos un/a técnico/a para controles de calidad y desarrollo de productos. Funciones: - Control de procesos - Revisión de guías - Control en planta de desviaciones e incidencias - Mejora de procesos Se requiere: - Estudios de FII y/...

¿Aportas experiencia como analista de control de calidad en la industria farmacéutico, cosmética o similar? ¿Buscas un crecimiento profesional? Si es así, sigue leyendo e inscríbete en la oferta. Desde Adecco Tres Cantos seleccionamos para importante empresa cliente del sector Farma de la zona de Tres Cantos un Analista de control de calidad. Se requiere: Las funciones a desarrollar son: Control de calidad de materia prima, producto intermedio y final. Desarrollo de técnicos/as de laboratorio necesarias p...

¿Cuentas con CFGS en Análisis y control o Grado en Química? ¿Dispones de conocimientos en cromatografía líquida? Si es así, ¡te estamos buscando! Desde Adecco buscamos un/a técnico/a de Control HPLC para importante grupo empresarial pionero en la investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de productos químicos. ¿Cuáles serán tus funciones? - Análisis y control de materias primas y producto terminado por HPLC, GC, u otros métodos analíticos - Estandarización de patrones secundarios y pre...

¿Tienes una Licenciatura en Farmacia? ¿Tienes experiencia como Técnico/a de Desarrollo Galénico en el sector Farmacéutico? ¡Esta es tu oferta! Funciones del puesto: · Selección según búsqueda bibliográfica de los ingredientes necesarios para el inicio de cualquier desarrollo de una nueva formulación, en coordinación con el departamento de Compras y de Control de Calidad. · Diseño inicial de propuestas de formulación y de procesos de fabricación de acuerdo con la Dirección del Departamento, que se...

¿Quieres unirte a Adecco Learning&Consulting? ¡Si te apasiona el sector financiero y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Como Técnico/a de Planificación y Control Financiero llevarás el control y seguimiento del plan de gestión y financiero del Proyecto asegurando la correcta ejecución de este, con el objetivo de lograr la máxima operatividad y rentabilidad de los diferentes procesos establecidos; dicha posición apoyará cuando sea necesario a la operación...

El disparador es que entre 1975 y 1985, Brasil y Argentina, sin saber uno del otro, buscaban tener su propia bomba atómica. Este trabajo gira alrededor de tres pilares de la concordia: la Decisión de conciliar; la Confianza que hubo que ir generando y finalmente el Control, para cumplimiento de lo pactado y realimentar la confianza. Un diagrama en bloques explica el funcionamiento sistémico de la actual Agencia Brasileña Argentina de Contabilidad y Control de materiales nucleares. Para la Decisión nos apo...

¿Dispones de experiencia en el diseño y desarrollo de equipos electrónicos de potencia? ¿Te gustaría consolidar tu trayectoria profesional en una empresa referente en el ámbito eléctrico, de automatización y control, diseño y fabricación de cuadros y de electrónico/a de potencia? Si tus respuestas son afirmativas nos gustaría conocerte. Te ofrecemos una incorporación estable, a tiempo completo en horario continuado de mañana, en un inmejorable ambiente de trabajo. Se requiere: Titulación en Ingeniería sup...

Desde Grupo Adecco estamos buscando un/a Operador/a para dar Soporte Técnico/a desde un Centro de Control de Servicios Energéticos que quiera trabajar en una empresa líder a nivel nacional e internacional en el desarrollo de infraestructuras regenerativas. Descripción del puesto: La persona se encargará de realizar las actividades de detección de incidencias en el funcionamiento de las instalaciones del cliente (en lo que a los sistemas de climatización, iluminación, o automatización se refiere), que re...

¿Si acabas de finalizar tus estudios de el/la rama Sanitario/a o Biología? ¿Lo tuyo son las ciencias biosanitarias? ¿Eres una persona proactiva y con habilidades comerciales? ¡Sigue leyendo! Estamos buscando a un/a Especialista Clínico para Desarrollo de Negocio, en las divisiones de sistemas médicos/as y ventilación, para la zona de Asturias, Cantabria y Castilla y León. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? -Planificación, organización, seguimiento y control de las diferentes oportunidades de la...

Requisitos: Conocimientos Tcnicos/as de patronaje, as como de los distintos procesos de produccin que se ejecutan dentro de la industria para el desarrollo de las siguientes responsabilidades: -. Definicin de tablas de medidas para cada modelo, y su consecuente escalado. -. Seleccin y aprobacin de las materias y fornituras que constituyen cada modelo. -. Control de calidad y aprobacin de los distintos contratipos existentes durante el proceso de produccin. -. Preparacin de informes de calidad, especificando los defectos o puntos a mejorar en cada prenda. Entre sus funciones, se encuentran la elaboracin de patrones, escalados y medidas para cada una de las prendas. Asistirs a las pruebas de muestrario junto al diseador y realizars los cambios necesarios hasta la confirmacin final de la muestra. Asimismo, probars el escalado y realizars estudios de volmenes y escalados. Requisitos: Se valora experiencia en empresas de caractersticas similares a la nuestra y/o de reconocido prestigio en la elaboracin de colecciones de hombre, tanto en sastrera como en colecciones ms casual/sport. Tcnico/a experimentado que aporte soluciones y con gran capacidad de gestin y de trabajo en equipo. Nivel alto de ingls: hablado, escrito y ledo. Cmo aplicar Enviar CV al correo electrnico .(Ref: SNQ1009736)

¿Posees experiencia como formador/a o en atención al cliente? ¿Te interesa formar parte de una empresa que te aporte estabilidad, además de un excelente ambiente laboral y unas condiciones laborales muy interesante? Si tu respuesta es afirmativa, ¡sigue leyendo porque esta oferta te interesa! Nuestro cliente está especializado en la investigación, fabricación y desarrollo de Sistemas Hardware y Software propios y precisa incorporar de manera estable, directamente por empresa, un/a formador/a de aplicacio...

¿Tienes experiencia como técnico/a de calidad? Has realizado análisis de productos acabados, materias primas y productos de desarrollo? Vehículo propio para desplazarse a diario al centro de trabajo. Disponibilidad de incorporación inmediata. Se requiere: Tus funciones serán: Realizar los análisis y otros exámenes técnicos, según los procedimientos establecidos. Verificar-contrastar los resultados obtenidos y elaborar los informes correspondientes. Registrar en el programa informático los resultado...

¿ Tienes experiencia como analista de laboratorio? ¿ Quieres trabajar en una empresa farmacéutica? Desde Adecco seleccionamos personal para incorporación inmediata en laboratorio farmacéutico. Utilizarás distintas técnicos/as como cromatografía líquida y de gases, valoraciones potenciométricas y absorción atómica. Si buscas una empresa sólida, en pleno desarrollo, es tu oportunidad. ¡Apúntate! Se requiere: Necesitamos que tengas experiencia en estas funciones: -Realizar el muestreo, el análisis (químico/...

Tienes experiencia como auxiliar administrativo/a en industria farmacéutico/a? ¿Quieres continuar con tu desarrollo profesional en una empresa del sector farmacéutico? Esta oportunidad te interesa! Si tu perfil encaja con la oferta, no lo dudes; apúntate. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Se requiere: Entre tus funciones te encargarás de las siguientes: - Gestión de documentación - Introducción de datos en los sistemas - Archivo y documentaci...

MiEscuelaDeGuitarra es el lugar donde definitivamente vas a sentir que aprendes a tocar, a comprender la guitarra y tener autonomia e independencia de lo que tocas. De esta forma desarrollarás tu propia personalidad musical El enfoque pedagógico usado se basa en clases muy organizadas a nivel de contenidos donde se desarrollan los siguientes objetivos generales por orden de importancia: * Posición y salud en la guitarra * Desarrollo y mejora de técnica de mano izquierda. * Desarrollo y mejora de técnica de mano derecha. * Independencia y control de manos en el desarrollo de obras y/o estudios. * Control del tiempo y seguridad * Repertorio * Perspectiva armónica de obras y/o estudios a desarrollar * Perspectiva musical de obras y/o estudios a desarrollar * Desarrollo de la personalidad musical del interprete. En Miescueladeguitarra puedes elegir entre: • Clases de guitarra flamenca • Clases de guitarra de Jazz • Clases de guitarra eléctrica • Clases de guitarra clásica • Clases de armonía moderna y flamenca Mas información en http://www.miescueladeguitarra.com

Unidad Didáctica 1. TEORÍAS RELACIONADAS POR LA IMPORTANCIA QUE CONCEDEN ALCONCEPTO DE APRENDIZAJE 1. EL HOMBRE ES EL ÚNICO SER EDUCABLE. 2. PSICOLOGÍA Y EDUCACIÓN. 3. ANTECEDENTES DE ESTE TIPO DE TEORÍAS. 3.1. Wundt (1832-1920) y la Escuela de Würzburg. 3.2. Estructuralismo. 3.3. Funcionalismo. 3.4. La psicología de la Gestalt 3.4.1. La Gestalt y la educación.3.5. El psicoanálisis (1856-1939). 3.5.1. Intervención psicoanalítica. 3.5.2. Psicoanálisis y educación. U.D. 2. CONDUCTISMO - BEHAVIORISMO: CONDICIONAMIENTO CLÁSICO. 1. INTRODUCCIÓN. 2. PRINCIPIOS DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO. 3. PROCEDIMIENTOS DE CONDICIONAMIENTO 3.1. Condicionamiento demorado. 3.2. Condicionamiento de huella . 3.3. Condicionamiento simultáneo. 3.4. Condicionamiento hacia atrás. 3.5. Condicionamiento temporal. 4. FACTORES QUE DETERMINAN SI UN ESTÍMULO ADQUIERE LA CAPACIDAD DE PROVOCARLA RESPUESTA CONDICIONADA. 4.1. La contigüidad temporal . 4.2. La intensidad del ec, del ei, o de ambos 4.3. La saliencia4.4. El valor informativo del ec 4.5. La redundancia . 5. PROCEDIMIENTO DE EXTINCIÓN 6. RESPUESTA CONDICIONADA, SIN EMPAREJAMIENTO EC-EI. 7. APLICACIONES DEL CONDICIONAMIENTO PAVLOVIANO: 7.1. La asociación de estímulos y la conducta refleja 7.2. Técnicas de respiración 7.3. Técnicas de relajación 7.3.1. Relajación muscular progresiva 7.3.2. La relajación autógena de Schultz 7.3.3. Desensibilización sistemática (ds) 7.3.4. La imaginación emotiva U.D. 3. CONDUCTISMO-BEHAVIORISMO: APRENDIZAJE INSTRUMENTAL Y ELCONDICIONAMIENTO OPERANTE 1. INTRODUCCIÓN. 2. REFORZADORES. 3. VARIABLES QUE DETERMINAN LA INTENSIDAD DE UNREFORZADOR SECUNDARIO. 4. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ADQUISICIÓN DE LARESPUESTA INSTRUMENTAL U OPERANTE. 5. EXTINCIÓN DE UNA RESPUESTA INSTRUMENTAL U OPERANTE: 5.1. La magnitud de la recompensa 5.2. La demora en la recompensa 5.3. La consistencia del reforzamiento 6. PRINCIPIOS Y APLICACIONES DEL CONDICIONAMIENTO AVERSIVO: 6.1. Escape 6.2. Evitación 6.3. Castigo 7. LOS PROCESOS DE GENERALIZACIÓN Y DISCRIMINACIÓN DEL ESTÍMULO. 7.1. Generalización 7.2. Discriminación 8. TECNICAS estrategias y técnicas que se derivan del condicionamientooperante 8.1. El refuerzo positivo 8.2. El refuerzo negativo 8.3. Programas de reforzamiento 8.4. El castigo 8.4.1. Castigo positivo 8.4.2. Castigo negativo 8.4.2.1. Coste de respuesta 8.4.2.2. Tiempo fuera 8.4.3. La eficacia del castigo 8.5. Extinción 9. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE DE COMPORTAMIENTOSNUEVOS. 9.1. Moldeamiento 9.2. Encadenamiento 9.3. Atenuación 10. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL MANTENIMIENTO YFORTALECIMIENTO DE RESPUESTAS YA APRENDIDAS. 10.1. Principio de Premack. 10.2. Economía de fichas. 11. Estrategias de control de estímulos. 11.1. Técnicas de autocontrol. 11.2. Sobrecorrección 11.3. Saciación 11.4. Prevención de la respuesta o inundación 12. CONDICIONAMIENTO CLÁSICO Y CONDICIONAMIENTO OPERANTE. 13. TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS APLICADAS A CONTEXTOS EDUCATIVOS. 14. BASES PARA LOS PROCESOS DE PROGRAMACIÓN EDUCATIVA. 15. APLICACIÓN: MANEJO DE CONTINGENCIAS. 16. EL CONDUCTISMO EN LA EDUCACION. U.D. 4. CONDICIONAMIENTO VICARIO. APRENDIZAJE POR OBSERVACIÓN. LA TEORÍACOGNITIVA SOCIAL DEL APRENDIZAJE. 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA RECIPROCIDAD TRIÁDICA. 3. EL APRENDIZAJE POR OBSERVACIÓN. 4. EFECTOS DEL APRENDIZAJE POR OBSERVACIÓN. 5. PROCESOS SUBYACENTES AL APRENDIZAJE OBSERVACIONAL. 5.1. Procesos de atención. 5.2. Proceso de retención. 5.3. Procesos de reproducción. 5.4 Procesos motivacionales. 6. MODALIDADES DEL APRENDIZAJE OBSERVACIONAL. 7. LA EDUCACION Y EL APRENDIZAJE OBSERVACIONAL. 8. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICACIA DEL MODELADO 9. APLICACIÓN DEL APRENDIZAJE OBSERVACIONAL A LACONDUCTA FÓBICA. 10. APLICACIÓN: TRATAMIENTO DE LAS FOBIAS POR MODELADO. 11. ÁMBITOS DE APLICACIÓN. 12. CONCEPCIÓN DEL DESARROLLO MORAL. U.D. 5. TEORIA DEL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN Y LA TEORÍA DEL APRENDIZAJE ACUMULATIVO. 1. TEORIA DEL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN. 1.1. La versión fuerte y la versión débil de la metáfora. 1.2. Limitaciones. 2. LA TEORÍA DEL APRENDIZAJE ACUMULATIVO. 2.1. Introducción. 2.2. Rasgos principales de la teoría general de la instrucción. 2.3. Presupuestos básicos. 2.4. La teoría de Gagné como modelo de aprendizaje y memoria. 2.5. Procesos del aprendizaje. 2.6. Fases del aprendizaje. 2.7. Capacidades aprendidas. 2.8. Planificación y secuenciación del aprendizaje. 2.9. Recomendaciones de Gagné. U.D. 6. EL ENFOQUE COGNITIVO 1. CONTROL COGNITIVO DE LA CONDUCTA. 1.1. Introducción. 1.2. El conductismo propositivo de Tolman. 1.3. Estudios sobre aprendizaje latente. 1.4. Julian Rotter. 1.5. Expectativas incontrolables. Teoría de la indefensión aprendida. 1.5.1. Características de la indefensión. 1.5.2. Teorías de la atribución. 1.5.3. Errores atribucionales . 2. LA PSICOLOGÍA COGNITIVA. 2.1. Introducción. 2.2. Características principales. 2.3. Aplicación de las técnicas cognitivas. 2.3.1. Terapia racional emotiva: Tre de Ellis. 2.3.2. Terapia cognitiva de Beck. 2.3.3. Semejanzas y diferencias entre la terapia de Ellis y Beck. 2.4. Otras técnicas cognitivas. 2.4.1. La aserción encubierta. 2.4.1.1. Parada o interrupción del pensamiento. 2.4.1.2. La inoculación al estrés. 2.4.2. Las autoinstrucciones. 2.4.3. Resolución de problemas. 2.5. Aplicación de las técnicas cognitivo - conductuales. 2.6. El desarrollo del proceso de intervención terapéutica está formado pordistintas etapas. 2.7. Entrenamiento en habilidades sociales. 3. PROCESOS COGNITIVOS. 3.1. Aprendizaje de conceptos. 3.1.1. Prototipo de un concepto. 3.1.2. Límites del concepto. 3.1.3. Teorías sobre el aprendizaje de conceptos. 3.2. Resolución de problemas. 3.2.1. Elementos de un problema. 3.2.2. Pasos en la solución de un problema. 3.2.2.1. Algoritmos. 3.2.2.2. Heurísticos. 3.2.2.3. Pensamiento divergente. 3.2.3. Consecuencias de la experiencia pasada. 3.2.4. Formas de mejorar la capacidad para resolver problemas. 3.2.5. La resolución de problemas en el sistema educativo. 3.3. Toma de decisiones. 3.3.1. Estrategias de toma de decisiones. 3.3.2. Errores en la toma de decisiones. 3.4. Lenguaje. 3.4.1. Funciones del lenguaje. 3.4.2. Estructura del lenguaje. 3.4.3. Sintaxis las reglas del lenguaje. 3.4.4. Sobre la adquisición del lenguaje. 3.4.5. Evolución de la adquisición del lenguaje. 3.4.5.1. ¿Lenguaje innato o adquirido?. 3.4.5.2. ¿Qué es primero, el lenguaje o el pensamiento?. 3.4.6. Alteraciones del lenguaje. U.D. 7. EL CONSTRUCTIVISMO 1. INTRODUCCIÓN. 2. TEORIA DE LA INSTRUCCIÓN DE BRUNER. 3. LA TEORÍA DEL APRENDIZAJE VERBAL SIGNIFICATIVO. 3.1. Introducción. 3.2. Tipos de aprendizaje. 3.3. La teoría de la asimilación cognoscitiva de Ausubel. 3.4. Procesos del aprendizaje significativo. 3.4.1. La diferenciación progresiva. 3.4.2. La reconciliación integradora. 3.5. Las exposiciones y los organizadores previos. 3.5.1. Los organizadores previos. 3.5.2. Recomendaciones de Ausubel. 3.5.3. Estrategias de para un aprendizaje significativo. 4. PIAGET Y LA EPISTEMOLOGÍA GENÉTICA. 4.1. Introducción. 4.2. La concepción piagetiana de la inteligencia. 4.2.1. Procesos implicados. 4.2.2. Características de la evolución de la inteligencia. 4.3. Los diferentes estadios evolutivos. 4.3.1. Estadio sensoriomotor: 4.3.1.1. Subestadio 4.3.1.2. Subestadio 4.3.1.3. Subestadio 4.3.1.4. Subestadio 4.4.3.1.5. Subestadio 4.4.3.1.6. Subestadio 4.3.2. Estadio preoperatorio. 4.3.3. Estadio de las operaciones concretas. 4.3.4. Estadio de las operaciones formales. 4.3.4.1. Perspectivas actuales sobre el pensamiento formal. 4.4. Criticas. 4.5. Implicaciones educativas de la Teoría de Piaget. 5. LA TEORÍA DE VIGOTSKY Y LA ZONA DE DESARROLLO PRÓXIMO. 5.1. Introducción. 5.2. Funciones mentales. 5.3. Proceso de interiorización. 5.4. La zona de desarrollo próximo. 5.5. Herramientas psicológicas. 5.6. La mediación. 5.7. La mediación instrumental. 5.8. Actividad. 5.9. Similitudes y diferencias entre Piaget y Vigotsky. 5.10. Concepción psicopedagógica. 5.11. Aplicaciones a la educación. U.D. 8. FEUERSTEIN Y LA TEORÍA DE LA MODIFICABILIDAD COGNITIVA 1. INTRODUCCIÓN. 2. EL APRENDIZAJE MEDIADO. 3. TEORÍA DE LA MODIFICABILIDAD COGNITIVA. 4. PROGRAMAS O MODELOS PRÁCTICOS. 4.1. Método de evaluación. La medición del potencial de aprendizaje. 4.2. Enriquecimiento instrumental. 4.3. Creación de ambientes activos modificables. U.D. 9. ENFOQUE HUMANISTA Y ENFOQUE SISTÉMICO 1. ENFOQUE HUMANISTA. 1.1. Introducción. 1.2. Abraham Maslow (1908 - 1970). 1.3. Carl Ransom Rogers (1902 - 1987). 1.3.1. Influencias. 1.3.2. El individualismo . 1.3.3. Enseñanza centrada en el estudiante. 1.3.4. Aprendizaje. 1.3.5. Aprendizaje significativo y educación formal. 1.3.6. Limitaciones. 2. ENFOQUE SISTÉMICO. 2.1. Introducción. 2.2. La cibernética de Wiener. 2.3. Teoría general de sistemas. 2.3.1. Propiedades de los sistemas abiertos. 2.4. Teoría de la comunicación.

ref. INS-EM-28702211 Empresa especializada en el diseño, desarrollo y puesta en marcha de proyectos industriales de automatización y control precisa ingeniero/a automatización buscamos un ingeniero/a con experiencia en procesos industriales de automatización, liderando proyectos completos, es decir, desde el análisis de los requerimientos y especificaciones del cliente, diseño y elaboración de la ingeniería de detalle - diseño, programación e implementación (plc's, scada, pantallas hmi), control de sensores, servos, variadores, etc. y supervisión de las pruebas de integración, puesta en marcha, etc.). implementará los proyectos hasta su finalización, efectuando el seguimiento económico de los mismos. se requiere: * formación técnica nivel ingeniero/a eléctrico, electrónico, telecomunicaciones, automatización y control, o informática. * son imprescindibles conocimientos y amplia experiencia en programación de plc's y scadas (siemens s7, abb, schneider, phoenix contact...). * buen nivel de inglés. se ofrece: * proyecto laboral de interés para profesionales con aspiraciones de desarrollo, en un entorno de avanzada tecnología que requiere de un reciclaje constante. * integrarse en grupo altamente profesionalizado, con muy buen clima laboral y de trabajo en equipo. * interesante nivel retributivo acorde a los conocimientos, valía y asunción de responsabilidades del candidato. Salario: 33000

ref. INS-EM-28702192 ¿te gustaría formar parte del equipo comercial que desarrollará las smart grids del futuro? ¿tienes experiencia en el área comercial, conocimientos en protección y control y te encantaría desarrollar este negocio? desde we bring estamos ayudando a una empresa internacional del sector eléctrico a reforzar su equipo comercial para desarrollar y hacer crecer el área de negocio de transmisión y distribución eléctrica en la zona geográfica de asia pacífico - oceanía. buscan a un/a regional sales engineer que se encargue de gestionar las relaciones comerciales con los clientes actuales y buscar nuevas alianzas que permitan el crecimiento de tu zona de actuación. la empresa cuenta con oficinas en bizkaia, barcelona y madrid, pudiendo desarrollar tu trabajo en cualquiera de ellas. buscamos a personas proactivas, con visión de negocio, que se comprometan y sean responsables de un proyecto en crecimiento y con grandes posibilidades de desarrollo profesional. si lo que has leído encaja contigo, ¡esta es la oferta que estabas buscando! ¿qué te ofrecemos? - crecimiento profesional ligado al crecimiento del negocio, pudiendo aspirar a una dirección de área o de línea de producto. - desarrollo de un área de negocio en crecimiento y con grandes posibilidades de futuro. - tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando en proyectos retadores. - accederás a formación dentro y fuera de la empresa. - formarás parte de un equipo técnico, profesional y cercano, con compañeros de gran trayectoria en el sector eléctrico. ¿qué te pedimos? - ingeniería industrial, eléctrica, telecomunicaciones o similar. - más de 5 años de experiencia comoingeniero/a técnico-comercial en el sector eléctrico en el área de protección y control. - alto nivel de inglés (mínimo b2). - disponibilidad para viajar (25% del tiempo). - se valorará muy positivamente experiencia comercial previa en el área de asia pacífico – oceanía. si quieres saber más, puedes inscribirte a través de nuestra página web o directamente a través de este link: https://webring.kenjo.io/ingeniero-comercial-transmision-y-distribucion-electrica-apac-201202 contacto: amaia munuera Salario: A negociar

Empresa multinacional líder en desarrollo de dispositivos médicos/as. Desde Adecco buscamos un/a administrativo/a para trabajar en el almacén de una multinacional líder en desarrollo de dispositivos médicos/as, ubicada en Madrid. Funciones: - Control y preparación de envíos Repair y consignment (parte Cognito). - Control del equipamiento recibido. - Reclamaciones de envíos. - Gestión de reparaciones via CRM. - Apoyo en la elaboración de presupuestos de reparación, facturación y seguimiento. - Apoyo en...

Si estás buscando tu próximo proyecto en la industria de la automoción y quieres desarrollarte como Ingeniero/a de Producción, en Adecco Selección tenemos una gran oportunidad. Entre tus funciones: - Seguimiento de KPIs de producción - Organización de turnos y control de personas (bajas, incidencias, vacaciones... etc.) - Propuestas de mejora continua en producción - Desarrollo de los proyectos de mejora - Desarrollo, implantación y control de nuevos KPIs que optimicen la producción - Soporte al área...

Selección Técnico o Ingeniero en Electrónica Ingeniero/Técnico en Electrónica Ref: LSR08_22  Fecha límite para candidaturas: 16:00(GMT) del 09 diciembre de 2022          El Grupo de Telescopios Isaac Newton (ING) invita a candidaturas para el puesto de Asistente de Electricidad y Operaciones. El candidato seleccionado se unirá al equipo de operaciones de ING. El ING opera el Telescopio William Herschel de 4,2 m (WHT) y el Telescopio Isaac Newton de 2,5 m (INT) en nombre de UK Research and Innovation – Science and Technology Facilities Council (Reino Unido), la Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (Holanda) y el Instituto de Astrofísica de Canarias (España). Las instalaciones, que están equipadas con instrumentos espectroscópicos y de imágenes de nivel mundial, están ubicadas en el Observatorio del Roque de Los Muchachos (ORM), situado a una altitud de 2400 m en la isla española de La Palma. Actualmente se están llevando a cabo desarrollos emocionantes para ambos telescopios del ING: el espectrógrafo multifibra WEAVE se implementará en el WHT en 2022-23, mientras que el espectrógrafo de alta resolución estabilizado HARPS-3 para el INT se implementará en 2023 después de la robotización del INT en 2022-23. Reportando al Jefe de Operaciones y al Jefe de Telescopios e Instrumentación, y contribuyendo a las operaciones así como a los proyectos donde la electrónica tenga relevancia, el puesto es ideal para un ingeniero técnico o FP de electrónica que busque oportunidades para crecer en un entorno operativo desafiante. PROPÓSITO, RESPONSABILIDADES Y DEBERES Principal propósito del puesto • Dar soporte a todos los sistemas electrónicos y de control de los telescopios y a la infraestructura del ING en el ORM (Observatorio del Roque de los Muchachos). • Contribuir a las operaciones y proyectos activos, especialmente en lo que se refiere a la electrónica. Deberes y responsabilidades asociadas Los principales deberes y responsabilidades asociados a este puesto incluyen, pero no están limitados a: • Apoyo al equipo de operaciones; colaborar en los cambios de instrumentos y los correspondientes ensayos según demanda. • Asumir la responsabilidad de atender y solucionar fallas relacionadas con la electrónica. Asegurarse de que la base de datos de fallos se actualiza en consecuencia a tiempo. • Participar en los trabajos de mantenimiento en general según sea necesario, cubriendo telescopios, instrumentos y equipos de apoyo. Ser capaz de analizar, medir y caracterizar el rendimiento de placas o equipos electrónicos. Llevar a cabo reparaciones electrónicas especializadas, o diseñar y construir prototipos electrónicos cuando sea necesario. • Seguir siempre las normas de seguridad, generales o específicas de ING. Colaborar con la seguridad del equipo de operaciones según sea necesario, para respaldar las operaciones diarias u otras tareas periódicas. Actuar como recurso preventivo bajo demanda. • Participar en proyectos de ING bajo demanda; incluyendo tareas de preparación de infraestructura para WEAVE. • Actividades de gestión de instrumentos. Proporcionar soporte completo para instrumentos específicos. • Identificar y almacenar el nivel correcto de repuestos para todas las áreas de responsabilidad. Gestionar y promover la compra de repuestos electrónicos según sea necesario. • Revisar, modificar y/o generar documentación técnica de los sistemas electrónicos en uso en ING. Adquirir experiencia con todos los subsistemas electrónicos de los telescopios. Concentrarse para maximizar la fiabilidad de todos los sistemas electrónicos y de control en uso. • Informar al Jefe de Operaciones/T&I sobre cualquier instrumento o problema del sistema, o proponer mejoras. • Colaborar con otros miembros de ING, así como ingenieros de otras instituciones para cumplir con las necesidades de ING o del proyecto. • Brindar soporte a la ingeniería eléctrica, bajo demanda. • Utilizar herramientas ofimáticas especialmente para documentación, comunicaciones, etc. • Uso del inglés y el español como idiomas de trabajo. • Capacidad de aprender y comprender los sistemas electrónicos avanzados en uso. Llevar un plan de desarrollo personal continuo para cubrir las necesidades futuras de ING ingeniería electrónica. CRITERIOS DE SELECCIÓN Experiencia • Mínimo: o No se requiere experiencia mínima. • Deseable: Dos años o más trabajando como Ingeniero/Técnico de Electrónica/Control en un entorno de observatorio astronómico o similar. Cualificaciones • Mínimo: Cualificación profesional como técnico en electrónica o campo relacionado (FPII). • Deseable: Cualificación cómo ingeniero en electrónica o de control. Idiomas • Mínimo: español fluido y capaz de comunicarse en inglés. • Deseable: inglés fluido. Otros requisitos El candidato deberá también: • Ser apto para trabajar a 2400m de altitud. • Estar disponible para viajar o trabajar fuera de su lugar habitual de trabajo. Conocimientos, habilidades y cualidades personales valorados. El trabajo consistirá en la aplicación de ciertas prácticas y procedimientos establecidos o de normas y reglas concretas. Sin embargo, requerirá criterio e interpretación propios o conocimiento de los principios básicos, así como una buena comprensión de las prácticas de un área técnica o especialidad determinadas. La supervisión estará disponible a través del Jefe de T&I y/o Jefe de Operaciones. Para este puesto se esperan las siguientes competencias transversales: • Flexibilidad y adaptabilidad. Espíritu de trabajo en equipo. • Fuerte concienciación en asuntos de Salud y Seguridad. • Fluidez en el uso y aprendizaje de las herramientas informáticas actuales para el trabajo y la comunicación. INFORMACIÓN CONTRACTUAL Después de un período de prueba de tres meses, este será un puesto permanente a tiempo completo. El nombramiento será en el grado B o grado C. En el caso de un grado B el salario bruto inicial de 28.375,17 € anuales, sujeto a deducciones por el IRPF y la Seguridad Social. Después del primer año, el salario aumentará a 29.868,65 € anuales. En el caso de un grado C, los salarios brutos ascenderían a 32.631,76 € anuales, durante el primer año; y 34.349,11 € a partir del segundo año. La cobertura médica estará a disposición de la persona designada, pareja e hijos acompañantes a cargo del Servicio Nacional de Salud español. ING ayudará a los que vienen del exterior a darse de alta en la Seguridad Social y los Servicios de Salud. Un paquete de reubicación y apoyo financiero para lecciones de español/inglés están disponibles. Los solicitantes de fuera de la UE deben estar en posesión de un permiso de residencia y un permiso de trabajo, ambos válidos para España. El candidato seleccionado deberá presentar un certificado médico que acredite que está apto para trabajar a una altitud de 2400 m. CANDIDATURAS Enviar cumplimentado el formulario de candidatura, disponible en  https://ingconfluence.ing.iac.es/confluence/display/INGPublic/Job+Vacancies, a  [email protected] El formulario debe ser cumplimentado en español o inglés. Información relativa a los términos y condiciones del puesto está disponible del Jefe de Administración, Juan Jose Herrera Bujalance ([email protected]), + 34 922 425 413. Los candidatos deberán aportar también: • CV actualizado • Tres referencias profesionales INFORMACIÓN ADICIONAL Más Información sobre el puesto está disponible del Director, Dr. Marc Balcells ([email protected]), +34 922 425 403. El ING está plenamente comprometido con la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. La fecha límite para candidaturas se fija a las 16:00 (GMT) del 09 de diciembre de 2022.

Responsable de produccion ser apoyar en la organizacin, coordinacin y supervisin de todas las acciones necesarias para alcanzar el optimo desarrollo de la actividad empresarial. Se valora ampia capacidad para gestionar un/os equipo/s de produccin a su cargo. Interlocucin con el cliente. Organizacin y reparto de tareas. Seguimiento. Supervisin y control de los equipos a su cargo. Organizacin de Turnos. Control de la ejecucin de las tareas. Parmetros de Calidad y Eficiencia. Organizacin, seguimiento, control y reporte de la actividad a su cargo. Realizacin y seguimiento de Planes de Mejora. Mantenimiento de los estndares de calidad y seguridad en el trabajo. Control, Mantenimiento y Mejora de los tiempos en los procesos y respectivos ndices de error. Requisitos: Imprescindible: Experiencia similar al menos de 2 aos. Informtica: Nivel Medio-Alto de Paquete Office. Residencia en Provincia de Jan. Carnet de conducir Disponibilidad inmediata **Rogamos se abstengan candidatos que no cumplan los requisitos. Cmo aplicar Enviar CV al correo electrnico .(Ref: SNQ1052849)

Se precisa incorporar urgentemente un/a responsable de administracin. Requisitos: Sern requisitos imprescindibles: Licenciado/a universitario, con slidos conocimientos contables. Experiencia en puesto similar de al menos 3 aos en empresas industriales preferiblemente. Y como requisitos valorable: Manejo del programa SAP y dominio alto del idioma ingls. Sus funciones sern: 1. Supervisin de los cierres mensuales. 2. Seguimiento de costes y contabilidad analtica. 3. Elaboracin del presupuesto de la sociedad, su seguimiento y control. 4. Desarrollo del control interno: verificando el cumplimiento de las normas y procedimientos de la sociedad y sugiriendo mejoras. 5. Establecimiento de herramientas de control de la actividad, fijacin y seguimiento de indicadores de las distintas reas o departamentos. 6. Optimizacin de los sistemas de informacin y participacin en toda nueva implementacin de desarrollos especficos. 7. Organizacin del sistema de reporting y su posterior anlisis junto con la direccin financiera. 8. Control presupuestario de los distintos proyectos financieros, operativos, comerciales, informticos,- desarrollados por la sociedad. Cmo Aplicar Enviar Cv por email a . (Ref: SNQ817092)

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ref. INS-EM-28702039 Nuestro cliente es una de las mayores asociaciones empresariales del país y la única en que la industria, la distribución y los operadores intermedios trabajan en estrecha colaboración para aportar mayor valor al consumidor. su misión es mejorar la competitividad de toda la cadena de valor, compartiendo soluciones, estándares y conocimiento para hacerla más eficiente y sostenible. estamos buscando un responsabletécnico/a de servicios que reportará al gerente de it. se relaciona: internos: sas, supply chain, estándares gs1, desarrollo externos: empresas asociadas, proveedores de tecnología. misión: responsable del funcionamiento y soportetécnico/a de los servicios que ofrecemos a los socios y a otras organizaciones internacionales, de acuerdo a las instrucciones del gerente de it, con la finalidad de asegurar el correcto funcionamiento de los mismos con el nivel de calidad esperada. soporte a los responsables de desarrollo de soluciones de comercio electrónico. funciones: funciones habituales: desarrollo/parametrización de los servicios actuales orientados a los socios: gestión de conexiones: as2, ftp, sftp, … parametrización de ficheros y formatos: gs1 xml, edifact, … testo ygestor/a de los desarrollos en los servicios asegurar que todos los servicios están funcionando correctamente resolución de incidencias de 3r nivel. soporte a los usuarios internos en la definición y ejecución de los uats en los nuevos desarrollos ejecutar uats por parte de it antes de subidas a producción de desarrollos responsable de la atención técnica a usuarios de soluciones proporcionadas a los socios resolución de incidencias y atención consultas técnicas de usuarios. control y seguimiento de calidad de servicio reporte incidencias 2ª nivel al proveedor y seguimiento evolución soporte al servicio de soportetécnico/a en la resolución de incidencias técnicas reportadas certificación de soluciones de comercio electrónico (ecom y gdsn) definir y ejecutar el plan de certificación para cada plataforma a certificar resolver las incidencias de su ámbito de responsabilidad. detectar y proponer acciones de mejora continua para la optimización de los procesos de trabajo. velar por la actualización y la fiabilidad de las bases de datos del ámbito. cualquier otra función inherente al puesto de trabajo o grupo profesional al que pertenece, que le sea atribuida. funciones periódicas: garantizar la calidad de prestación de servicios resolución de incidencias reportar la información de su ámbito que le sea requerida. sustituir a otros puestos de la organización, en su ausencia (vacaciones, bajas, etc.). formación y conocimientos: titulación universitaria técnica/superior formación específica y reglamentaria: experiencia en gestión de proyectos de sistemas de información, arquitectura de soluciones y gestión de comunicaciones. experiencia en entornos virtualizados. inglés nivel avanzado imprescindible. conocimiento de formatos estructurados de datos como edifact/eancom y xml valorable. ofrecemos: salario competitivo en función de experiencia aportada. integrarse en un equipo altamente profesionalizado y con una misión de aportar valor, conocimiento, eficiencia y sostenabilidad al tejido empresarial. Salario: 24

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