Hay tuberias agua

¿Buscas una empresa que te ofrezca un proyecto laboral a largo plazo y en la que poder desarrollarte profesionalmente? ¿Tienes experiencia como Fontanero/a? ¡Esta oferta te interesa! Se requiere: - Realizar instalaciones, mantenimiento y reparación de tuberías de agua, desagües, roturas de bajantes, desatascos, grifería y filtraciones. - Montaje, instalación, reparación y puesta en marcha, de tuberías, desagües, bajantes, grifería, filtraciones... - Detección y reparación de incidencias/averías y sus comp...

¿Buscas un trabajo estable y una empresa con posibilidad de incorporación inmediata y estabilidad? Competencialmente estas preparado para poder realizar tareas de fontanería? Lee las funciones a realizar en dicho puesto: - Instalación de agua y acometidas de abastecimiento. - Instalación, inspección y sustitución de diferentes tipologías. - Reparación de inodoros, lavabos, fugas, etc.. - Arreglo y limpieza de tuberías y desagües. - Trabajo con calentadores de agua, radiadores, etcEn Ade...

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Nececito fontanero o alguien que sepa de fontanería. para enchufar agua en una casa. no hay agua ahora. antiguamente avía. pero esta cortada . de agua torremolinos tengo cita para febrero y no quiero esperar. seriedad !

Hago todo tipo de fontanería (instalaciones de tuberías y arreglos de duchas) además de instalar cocinas y termos de agua. Num 727765148.

Hacemos reparaciones de cualquier cosa neveras cámaras montradores climatizadas aire acondicionado . instalaciones de luces . instalación de agua y tuberías. montaje de cámaras. carga de nevera cargamos cualquier cosa. CUALQUIER DUDA CONTACTAR

¿Estás en búsqueda de empleo y/o un cambio? ¿Tienes experiencia como encargado/a de climatización en trabajos de mantenimiento como en obra nueva? Si la respuesta es SÍ, sigue leyendo!! Te quiero conocer Se requiere: Importante empresa busca incorporar a Encargado/a de climatización Entre sus funciones estará: -Diagnóstico y reparación de averías de los equipos que componen las instalaciones de climatización y calefacción, calderas, bombas de agua, valvulería y tuberías. - Realización de análisis de com...

EMPRESA DE INSTALACIONES INTEGRALES PRECISA DE MANERA URGENTE, CONTRATAR A DOS FONTANEROS PARA TRABAJAR EN EDIFICIO DE VIVIENDAS DE OBRA NUEVA EN BARCELONA. EXP. MÍNIMA 4 AÑOS EN INSTALACION DE AGUA, PPR., TUBERÍAS DE NIRON, MULTICAPA, DERIVACIONES, SANITARIOS, TUBERIA WISBOR, DESAGUES, ETC. POSEER CURSOS DE PRL. ESTAR EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO. PERSONAS PREDISPUESTAS A TRABAJAR. JORNADA COMPLETA, INCORPORACIÓN INMEDIATA. ABSTENERSE AUTONOMOS, Y QUE NO CUMPLAN ESTOS REQUISITOS.

Localidad: Madrid, Provincia: Madrid. Dirección: Calle Sagasta. Código postal: 28004. Tipo de contrato:  Tiempo Completo SE NECESITA MATRIMONIO EN FINCA AGRÍCOLA Y DE CAZA Es imprescindible que por lo menos ÉL tenga carné de conducir. Ambos deben tener papeles y permiso de trabajo. No contratamos sin papeles. Funciones para ÉL: Trabajo de campo, con ganado – ovejas, gallinas, caballos y en un futuro vacas. Otros trabajos – arreglos de alambradas, tuberías de agua y riego, manejo con tractores y aperos, podas con motosierra. Funciones para ELLA: Limpieza de casas en el finca y cuidado de patios y jardines. Ambos guardas de la finca. Ofrecemos alojamiento en la finca, situada en la Comunidad de Madrid. Es un trabajo estable, con contrato y alta en la seguridad social. Favor contactar por WhatsApp al +34 699 078 963 Gracias. Ofertas de empleo en tablondeanuncios. Ver todos los anuncios de Alejandra McCulloch

¿Tienes conocimientos en fontanería, canalización de aguas o fugas? ¿Resides cerca de la zona de Benahavis y te interesa un contrato por sustitución de paternidad? ¡Ésta es tu oportunidad! Desde Adecco Málaga seleccionamos operario/a de red de aguas potables para importante empresa hidráulica ubicada en Benahavis. Las funciones principales serían lecturas y cambios de contador, reparación de tuberías, revisión de depósitos y toma de muestra de agua potable y mantenimiento de instalaciones. Se requiere:...

¿Tienes experiencia como Técnico/a de Mantenimiento y quieres consolidar tu trayectoria profesional? ¿Estás en búsqueda de un empleo estable y te gustaría formar parte de una empresa líder dedicada a la instalación y mantenimiento de instalaciones? ¡Si resides en Maldà o zonas próximas, no dejes escapar esta oportunidad e inscríbete! Las funciones que desarrollará la persona seleccionada serán: - Instalación, reparación y mantenimiento de equipos eléctricos, cambio de tuberías, instalaciones de agua,...

¿Tienes experiencia en mantenimiento y consideras que tienes facilidad para realizar reparaciones? ¿Te interesa una vacante estable?Esta oferta es para ti!Te encargarás de la limpieza de las bombas de vacío, cambios de filtros, limpieza con agua a presión, cambio de bidones de aceite, desatasco de tuberías y dar soporto a operarios/as eléctricos y mecánicos/as en el mantenimiento.Trabajarás de lunes a viernes de 7 a 13 y de 14 a 16 y con un salario de 11,16 b/h.Contratación inicial con Adecco con posterio...

¡Buscamos Operarios/as para Evaporador de Leche, para empresa localizada en Utebo! La funciones del puesto serán las siguientes: - control y manejo de un evaporador de leche - manejo de instalaciones de tuberías de agua, leche o similar - Uso de C.I.P de limpiezas en sector agroalimentario Tendrás la oportunidad de formar parte de un importante grupo empresarial, líder en su sector, con un contrato estable, directamente con la empresa ¡Vamos a conocernos! Se requiere: - Valorable experiencia sector lá...

Desde Adecco Córdoba buscamos OFICIAL DE MANTENIMIENTO para PUENTE GENIL. Funciones: Diagnosis de averías Montajes y desmontajes de maquinaría industrial: mecánico/a, hidráulica, neumática, tuberías, sistemas de agua... Trabajos de reparaciones, soldaduras. Tareas de mantenimiento preventivo. Uso de puentes grúas y de carretillas. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Se requiere: - Habilidades y experiencia en montaje y reparaciones mecánicos/as, int...

Curso a distancia: ANIMADOR/A ESPECIALISTA EN DINAMICA DE GRUPOS Duración: 200 horas. MATRICULA ABIERTA TODO EL AÑO. DIPLOMA acreditativo, con nº de horas, contenidos y calificacion Introducción Trabajar con grupos humanos es una tarea atractiva, pero también puede ser muy dificil. Cada grupo es único y por eso diferente. Entre sus componentes puede haber personalidades llenas de perspectivas, miedos, virtudes y conflictos. Conducir un grupo con soltura requiere ser observador, analítico, creativo y tolerante. Muchos manuales pueden servirnos para identificar aspectos previos a la selección de las técnicas apropiadas y los momentos idóneos para su aplicación; sin embargo, es la experiencia misma en la conducción de grupos la que nos permitirá descubrir que hay otros factores que no habíamos tenido en cuenta. La Dinámica de Grupos hace referencia a las fuerzas de movimiento, acción, interacción, etc. que conciernen a un grupo a lo largo de su vida y que caracterizan su forma de comportarse. Se ocupa también del estudio de la conducta de los grupos como un todo y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros como tales, así como de las relaciones entre los grupos, de formular leyes o principios y de derivar técnicas que aumenten la eficacia de los grupos. Por tanto, es un conjunto amplio de técnicas para el estudio, manejo, organización y conducción de los grupos. En este sentido, presentamos algunas sugerencias prácticas para que quienes trabajan en el manejo de grupos las consideren y les ayuden en su cometido, ya sean dirigentes de asociaciones, educadores y animadores, trabajadores sociales, maestros, etc. Algunas son de carácter general, y otras son útiles en la selección y aplicación de las técnicas. Las técnicas, que no son un fin en sí mismas, son instrumentos, maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo o resolver situaciones que le beneficien, teniendo en cuenta la teoría de la Dinámica de Grupos, pero sin olvidar que la dinámica de grupos va más allá de la simple utilización de unas técnicas. Es una forma de inventar el trabajo, donde se apuesta por la cooperación, la participación democrática, la confianza en los demás para conseguir resultados que beneficien tanto al grupo como a cada persona, adaptando esas técnicas a las características de cada grupo. Para que la actividad del grupo sea eficaz, todos los elementos que intervienen en su proceso deben ser atendidos. No podemos hablar de trabajo en grupo si no hay una participación efectiva; si no se provoca un clima que sirva para afrontar situaciones conflictivas o que favorezca la cooperación, la cohesión o la evaluación. Todos estos elementos se van a dar siempre, independientemente del ámbito de la dinámica de grupos. La dinámica de un grupo es compleja y en ella inciden diferentes elementos, como estilos de comunicación, niveles de cohesión y motivación, funciones y normas internas, etc. La óptima situación para cualquier Animador es que pueda trabajar con el grupo como unidad, no como una suma de elementos. En este Curso queremos profundizar en estos aspectos y servir de ayuda a los profesionales y voluntarios de la intervención comunitaria, la animación sociocultural, la educación de calle, la mediación intercultural, monitores de ludotecas, tecnicos en integracion laboral, educadores familiares, animadores juveniles, jefes de equipo, coordinadores de educadores,... así como a los que tienen la responsabilidad de dirigir grupos, organizar convivencias, campamentos, ludotecas, asociaciones, centros sociales, centros cívicos, etc. Las técnicas para el manejo de grupos no son sólo juegos que sirven para motivar. Si bien es cierto que las técnicas deben favorecer la motivación, sin embargo existen algunas que, sin ser juegos, cumplen esa función perfectamente. Un simposio o un congreso, por ejemplo, son técnicas de la dinámica de grupos, y en ellas no se excluye su función motivadora. Contenidos 1. EL GRUPO 1. ¿QUÉ ES UN GRUPO? 1.1. Definiciones de grupo 1.2. Definición operativa de grupo 2. ORIENTACIONES TEÓRICAS 2.1. Orientaciones grupales 2.2. A nivel teórico 2.3. A nivel empírico 3. COMO INFLUYE EL GRUPO EN LA CONDUCTA IN DIVIDUAL 3.1. Comparación individuo-grupo 4. POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO 4.1. Funciones del grupo 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS 6. ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO 7. CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO 7.1. Objetivo común 7.2. Estructura 7.2.1. Roles y liderazgo 7.2.2. Estatus 7.3. Normas 7.4. Cohesión 7.5. Motivación 7.6. Toma de decisión 7.7. Conflictos en grupo 8. LA COMUNICACIÓN GRUPAL 2. DINÁMICA DE GRUPOS 1. APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS 2. TÉCNICAS DE GRUPO 3. CRITERIOS PARA ELEGIR UNA TÉCNICA 4. DISEÑO DE DINÁMICA DE GRUPO 5. EL ANIMADOR 6. EL TAMAÑO IDEAL DEL GRUPO 7. CONDUCCIÓN EFICAZ DE LA DINÁMICA DE GRUPO PARA UN BUEN APRENDIZAJE 3. TÉCNICAS DE INICIACIÓN GRUPAL 1. CONOCIMIENTO SENSORIAL 1. Explorándome 2. El limón 3. De qué color es el libro 4. Será así el dibujo 5. El festival 2. PRESENTACIÓN 1. Salir del circulo 2. Busca a alguien que 3. El cartero 4. Grupo revuelto 5. Me llamo... se llama 6. Presentación por parejas 3. CONOCERSE ENTRE SÍ 1. Una historia con palabras 2. Espejo 3. Conociéndose 4. Foto espejo 5. Genograma 6. Los refranes 7. Cinco características 8. Primeras impresiones 9. Tres experiencias 10. El abanico 11. El juego de la verdad 12. Más bien soy 13. Engañando al grupo 4. DESCUBRIÉNDOSE A SÍ MISMO 1. Gráficas 2. Animales 3. Mi personaje preferido 4. Cómo podría ser tu vida distinta 5. El perdón 5. EMOCIONES 1. Explosión del instructor 2. Amistad 3. Aprender de los desgracias 4. Dar y recibir afecto o bombardeo intenso 5. Esculpiendo 6. AUTOESTIMA 1. Acentuar lo positivo 2. Debilidades 3. La alabanza 4. Doble personalidad 5. Miedos 7. RETROALIMENTACIÓN 1. Feedback positivo 2. Feedback 3. TRFH: Técnica de retroalimentación 4. Crítica 8. INTERÉS Y MOTIVACIÓN 1. Motivación según Maslow 2. Cuentacuentos 3. Siguiendo el hilo 9. VALORES 1. Distintos valores 2. Autobiografía según los valores 3. Posiciones opuestas 4. Qué ves 4.1. Qué ves (hoja de trabajo) 5. Valores 6. Defensa de un valor 7. La técnica del barco 8. El arca de Noe 9. Adjetivos 10. Bote salvavidas 11. El por qué de los nombres 12. El problema de Luisa 13. La historia de Juana y Juan 14. Mi personaje y su punto de vista 15. Somos como dos gotas de agua 10. CONFIANZA 1. Integración en un grupo 2. Trueque de un secreto 11. COMUNICACIÓN 11.1. Comunicación no verbal 1. Restablecer la confianza 2. La comunicación no verbal 3. Cambio de puntuación 4. Cambio de lenguaje 5. El país de los abuelos 6. Guiñando el ojo 7. Comunicación escrita 8. Expresión facial 11.2. Comunicación verbal 1. Descripción de un objeto 2. Múltiplos de 3 3. Mini-clase 4. Vamos a hablar 5. El mundo o tierra, mar o aire 6. Collage o descubriéndose a si mismo 7. El rumor 8. Hecho, opinión o rumor 9. Las cotorras 10. Todos a todo 11. Palabras claves 12. ¿Soy asertivo? 13. Sumisión/ agresión/asertividad 12. CONSENSO 1. Historia de Marlene 2. Trabajo en equipo 13. CREATIVIDAD 1. Creatividad o soluciones creativas 2. Cambio de paradigma 3. Seis sombreros para pensar 14. ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIÓN 1. La relojería 2. Los inmigrantes 3. El correo 4. Consejo de redacción 15. HABILIDADES 1. El pueblo necesita 2. El asesor 3. Ser líder 4. Los planetas 4. TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN GRUPAL 1. Adentro y afuera - la pecera - el acuario 2. Demostración 3. Lectura comentada 4. Mesa redonda con interrogador 5. Mesa redonda 6. Conferencia 7. El panel 8. El simposio 9. El coloquio 10. La entrevista - la entrevista colectiva 11. Grupo focal- entrevista exploratoria grupal- 12. Exposición 13. El equipo de reacciones 14. El dialogo frente al grupo- dialogo o debate público 15. Comisión 16. Los grupos de discusión 17. Diálogos simultáneos o cuchicheo 18. Corrillo 19. Asamblea 20. Reconstrucción 21. Jornadas 22. La plenaria, foro, forum 23. Congreso 24. Seminario 25. Tormenta, lluvia, torbellino de ideas Brainstorming 26. El philips 6.6 27. El método 635 28. Estudio o método de casos 29. Proceso incidente de Paul Pigors 30. Las escenificaciones: Dramatización, sociodrama, juego de roles (role-playing) 31. Técnica de agrupación nominal o de grupo nominal 32. Staff- servicio de estado mayor 33. Cine-forum 34. Taller de trabajo 35. Reuniones de equipo 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN GRUPAL 1. EL PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN 2. TIPOS DE EVALUACIÓN 3. GUIA DE OBSERVACIÓN GRUPAL: QUÉ OBSERVAR 4. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN 4.1. Lista de cotejo o listas de control 4.2. Registros anecdóticos 4.3. Escalas de apreciación o estimación 4.3.1. Escalas numéricas 4.3.2. Escalas gráficas 4.3.3. Escalas descriptivas 4.4. Cuestionario 4.4.1. Abierto: Prueba de roles grupales de Kirsten y Müller-Shwarz 4.4.2. Cerrado 4.4.3. Mixto 4.5. Encuesta 4.6. Entrevista 4.7. Técnicas sociométricas: cuestionario sociométrico 4.8. Escala de diferencial semántico de Osgood: Escala de funciones grupales 4.9. Técnicas documentales BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA