Relaciones equipo

escripción del puesto: Estamos buscando un Especialista en Relaciones Laborales altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo por un periodo de 6 meses. El candidato seleccionado será responsable de analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario de la empresa, así como proporcionar asesoramiento sobre normativa laboral y procedimientos de aplicación. Además, se encargará de ejecutar solicitudes relacionadas con la preparación y elaboración de estudios sobre la situación personal de l...

Desde Adecco Staffing Huesca seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para una empresa del sector de gestorías administrativas con sede en la Comarca de Sobrarbe. Si te apasiona gestionar y asesorar a las empresas en conjunto con un equipo multidisciplinario no dudes en inscribirte a esta oferta y obtener más información. REQUISITOS MÍNIMOS Diplomatura o Grado Universitario: Relaciones Laborales. Valorable otras titulaciones si aporta experiencia y formación en Administración de Personal. Exp...

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¿Te interesa trabajar en una gran gestoría del sector viajeros que trabaja con clientes líderes en su sector? ¿Tienes conocimientos en el área laboral y quieres continuar creciendo? Si quieres desarrollar tu carrera en el ámbito laboralista... ¡Es tu oportunidad! Podrás incorporarte en un proyecto en un sector en crecimiento, en el que estarás muy arropado por el resto del equipo y que te otorgará la oportunidad de aprender y asumir responsabilidades. Requisitos: - Grado en Derecho / Relaciones Laboral...

Si eres graduado/a en Relaciones Laborales y tienes un nivel de inglés alto ¡Sigue leyendo! En esta posición vas a tener la oportunidad de desarrollarte y vivir una experiencia en el dto. de RRHH de una importante multinacional farmacéutica, donde aprenderás de profesionales de alto nivel. - Trabajarás con un equipo que te va a ayudar en todo lo que necesites, para que puedas afrontar tu día a día con éxito. - Tu horario será flexible y además se trata de una posición híbrida pudiendo trabajar algunos d...

¿Quieres trabajar como técnico/a de relaciones laborales en una empresa multinacional de gases industriales?Desde Adecco buscamos un perfil que realiza las siguientes funciones:Dar soporte al área de nóminasUtilización de ExcelArchivoReportesSi tienes:BUP / FPII / CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO O SUPERIOR (ADMINISTRACION)Y te consideras una persona con:Capacidad de relación interpersonal y trabajo en equipo. Responsable, creativa, organizada, dinámica y autónoma.Ofrecemos:Jornada completa: 39 horas semanales...

¿Tienes experiencia en Recursos Humanos dentro del área laboral? ¿Deseas continuar creciendo dentro de una de las Asesorías Jurídicas-Laborales más reconocidas de Tenerife? Si te apasiona gestionar y asesorar a las empresas en conjunto con un equipo multidisciplinario, no dudes en inscribirte a esta oferta y obtener más información. Se requiere: Funciones a desempeñar en el puesto: - Asesoramiento en materia laboral de una amplia cartera de clientes. - Elaboración de Nóminas, contratos, finiquitos y Seg...

¿Cuentas con experiencia en atención al cliente y un nivel alto de inglés? Esta oferta te puede interesar. Desde Adecco Group, buscamos incorporar un/a Técnico/a administrativo/a para un centro de formación ubicado en Madrid. ¿QUE OFRECEMOS? - Contrato de 6 meses, más incorporación en empresa de manera estable - Jornada completa de 37,5h semanales - Salario: 20.302,66 € b/a ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? - Atención a padres, profesores/as y alumnos - Resolución de problemas informáticos en aulas - Ge...

Se busca una persona dinmica y con talento con una amplia experiencia de marcas dentro de las categoras de viajes, bienes races, consumo masivo y estilo de vida para formar parte de su departamento de relaciones pblicas en rpido crecimiento. Entre las responsabilidades del Coordinador de Cuentas se encuentra reportarse a la VP de relaciones pblicas, dar soporte a mltiples cuentas, asistir en la planeacin de campaas de comunicacin y a la vez asegurarse de que las metas y objetivos del cliente sean logrados. FAVOR NO APLICAR EN CASO DE NO TENER EXPERIENCIA EN RELACIONES PBLICAS. Responsabilidades: Escribir y distribuir materiales de comunicacin bsicos como comunicados de prensa, fichas tcnicas, biografas, boletines informativos, declaraciones, estrategias de comunicacin y agendas. Crear pitches y trabajar con la prensa en el desarrollo de historias. Encargarse de responder a las preguntas de los medios. Ayudar a coordinar y ejecutar tour de medios y de blogueros. Asistir en la investigacin y el monitoreo de marcas y la industria para mantener un conocimiento actualizado de los mismos. Asistir en la investigacin y preparacin de pitches para nuevos clientes. Coordinar la produccin y distribucin de materiales internos para la creacin de impresos y la produccin de vdeo. Implementar y organizar eventos y promociones para los clientes. Asistir en la administracin de cuentas como la realizacin de reportes. Servir de apoyo a los ejecutivos de cuentas para mltiples cuentas. Representar al cliente en eventos y ferias comerciales. Activamente crear y establecer relaciones externas (con los medios y partes involucradas) para difundir el mensaje de los clientes. Requisitos: Experiencia en relaciones pblicas. El candidato ideal debe poseer slidas relaciones con los medios, buena escritura, habilidad para manejar mltiples proyectos y trabajar de manera efectiva en equipo. Habilidades y Experiencia Deseada: Ttulo universitario en comunicaciones, relaciones pblicas, periodismo, ingls, mercadeo o carreras afines. Experiencia de 1 a 3 aos en relaciones pblicas. Conocimiento de las aplicaciones de Microsoft, incluyendo Microsoft Word, Outlook, Explorer, Acrobat y Photoshop. Habilidad para trabajar simultneamente en varios proyectos. Tener una actitud proactiva. Aportar un enfoque creativo a los proyectos. Cmo Aplicar Enviando tu curriculum a e indicando la oferta de empleo de Coordinador de Cuentas!

Curso a distancia: ANIMADOR/A ESPECIALISTA EN DINAMICA DE GRUPOS Duración: 200 horas. MATRICULA ABIERTA TODO EL AÑO. DIPLOMA acreditativo, con nº de horas, contenidos y calificacion Introducción Trabajar con grupos humanos es una tarea atractiva, pero también puede ser muy dificil. Cada grupo es único y por eso diferente. Entre sus componentes puede haber personalidades llenas de perspectivas, miedos, virtudes y conflictos. Conducir un grupo con soltura requiere ser observador, analítico, creativo y tolerante. Muchos manuales pueden servirnos para identificar aspectos previos a la selección de las técnicas apropiadas y los momentos idóneos para su aplicación; sin embargo, es la experiencia misma en la conducción de grupos la que nos permitirá descubrir que hay otros factores que no habíamos tenido en cuenta. La Dinámica de Grupos hace referencia a las fuerzas de movimiento, acción, interacción, etc. que conciernen a un grupo a lo largo de su vida y que caracterizan su forma de comportarse. Se ocupa también del estudio de la conducta de los grupos como un todo y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros como tales, así como de las relaciones entre los grupos, de formular leyes o principios y de derivar técnicas que aumenten la eficacia de los grupos. Por tanto, es un conjunto amplio de técnicas para el estudio, manejo, organización y conducción de los grupos. En este sentido, presentamos algunas sugerencias prácticas para que quienes trabajan en el manejo de grupos las consideren y les ayuden en su cometido, ya sean dirigentes de asociaciones, educadores y animadores, trabajadores sociales, maestros, etc. Algunas son de carácter general, y otras son útiles en la selección y aplicación de las técnicas. Las técnicas, que no son un fin en sí mismas, son instrumentos, maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo o resolver situaciones que le beneficien, teniendo en cuenta la teoría de la Dinámica de Grupos, pero sin olvidar que la dinámica de grupos va más allá de la simple utilización de unas técnicas. Es una forma de inventar el trabajo, donde se apuesta por la cooperación, la participación democrática, la confianza en los demás para conseguir resultados que beneficien tanto al grupo como a cada persona, adaptando esas técnicas a las características de cada grupo. Para que la actividad del grupo sea eficaz, todos los elementos que intervienen en su proceso deben ser atendidos. No podemos hablar de trabajo en grupo si no hay una participación efectiva; si no se provoca un clima que sirva para afrontar situaciones conflictivas o que favorezca la cooperación, la cohesión o la evaluación. Todos estos elementos se van a dar siempre, independientemente del ámbito de la dinámica de grupos. La dinámica de un grupo es compleja y en ella inciden diferentes elementos, como estilos de comunicación, niveles de cohesión y motivación, funciones y normas internas, etc. La óptima situación para cualquier Animador es que pueda trabajar con el grupo como unidad, no como una suma de elementos. En este Curso queremos profundizar en estos aspectos y servir de ayuda a los profesionales y voluntarios de la intervención comunitaria, la animación sociocultural, la educación de calle, la mediación intercultural, monitores de ludotecas, tecnicos en integracion laboral, educadores familiares, animadores juveniles, jefes de equipo, coordinadores de educadores,... así como a los que tienen la responsabilidad de dirigir grupos, organizar convivencias, campamentos, ludotecas, asociaciones, centros sociales, centros cívicos, etc. Las técnicas para el manejo de grupos no son sólo juegos que sirven para motivar. Si bien es cierto que las técnicas deben favorecer la motivación, sin embargo existen algunas que, sin ser juegos, cumplen esa función perfectamente. Un simposio o un congreso, por ejemplo, son técnicas de la dinámica de grupos, y en ellas no se excluye su función motivadora. Contenidos 1. EL GRUPO 1. ¿QUÉ ES UN GRUPO? 1.1. Definiciones de grupo 1.2. Definición operativa de grupo 2. ORIENTACIONES TEÓRICAS 2.1. Orientaciones grupales 2.2. A nivel teórico 2.3. A nivel empírico 3. COMO INFLUYE EL GRUPO EN LA CONDUCTA IN DIVIDUAL 3.1. Comparación individuo-grupo 4. POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO 4.1. Funciones del grupo 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS 6. ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO 7. CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO 7.1. Objetivo común 7.2. Estructura 7.2.1. Roles y liderazgo 7.2.2. Estatus 7.3. Normas 7.4. Cohesión 7.5. Motivación 7.6. Toma de decisión 7.7. Conflictos en grupo 8. LA COMUNICACIÓN GRUPAL 2. DINÁMICA DE GRUPOS 1. APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS 2. TÉCNICAS DE GRUPO 3. CRITERIOS PARA ELEGIR UNA TÉCNICA 4. DISEÑO DE DINÁMICA DE GRUPO 5. EL ANIMADOR 6. EL TAMAÑO IDEAL DEL GRUPO 7. CONDUCCIÓN EFICAZ DE LA DINÁMICA DE GRUPO PARA UN BUEN APRENDIZAJE 3. TÉCNICAS DE INICIACIÓN GRUPAL 1. CONOCIMIENTO SENSORIAL 1. Explorándome 2. El limón 3. De qué color es el libro 4. Será así el dibujo 5. El festival 2. PRESENTACIÓN 1. Salir del circulo 2. Busca a alguien que 3. El cartero 4. Grupo revuelto 5. Me llamo... se llama 6. Presentación por parejas 3. CONOCERSE ENTRE SÍ 1. Una historia con palabras 2. Espejo 3. Conociéndose 4. Foto espejo 5. Genograma 6. Los refranes 7. Cinco características 8. Primeras impresiones 9. Tres experiencias 10. El abanico 11. El juego de la verdad 12. Más bien soy 13. Engañando al grupo 4. DESCUBRIÉNDOSE A SÍ MISMO 1. Gráficas 2. Animales 3. Mi personaje preferido 4. Cómo podría ser tu vida distinta 5. El perdón 5. EMOCIONES 1. Explosión del instructor 2. Amistad 3. Aprender de los desgracias 4. Dar y recibir afecto o bombardeo intenso 5. Esculpiendo 6. AUTOESTIMA 1. Acentuar lo positivo 2. Debilidades 3. La alabanza 4. Doble personalidad 5. Miedos 7. RETROALIMENTACIÓN 1. Feedback positivo 2. Feedback 3. TRFH: Técnica de retroalimentación 4. Crítica 8. INTERÉS Y MOTIVACIÓN 1. Motivación según Maslow 2. Cuentacuentos 3. Siguiendo el hilo 9. VALORES 1. Distintos valores 2. Autobiografía según los valores 3. Posiciones opuestas 4. Qué ves 4.1. Qué ves (hoja de trabajo) 5. Valores 6. Defensa de un valor 7. La técnica del barco 8. El arca de Noe 9. Adjetivos 10. Bote salvavidas 11. El por qué de los nombres 12. El problema de Luisa 13. La historia de Juana y Juan 14. Mi personaje y su punto de vista 15. Somos como dos gotas de agua 10. CONFIANZA 1. Integración en un grupo 2. Trueque de un secreto 11. COMUNICACIÓN 11.1. Comunicación no verbal 1. Restablecer la confianza 2. La comunicación no verbal 3. Cambio de puntuación 4. Cambio de lenguaje 5. El país de los abuelos 6. Guiñando el ojo 7. Comunicación escrita 8. Expresión facial 11.2. Comunicación verbal 1. Descripción de un objeto 2. Múltiplos de 3 3. Mini-clase 4. Vamos a hablar 5. El mundo o tierra, mar o aire 6. Collage o descubriéndose a si mismo 7. El rumor 8. Hecho, opinión o rumor 9. Las cotorras 10. Todos a todo 11. Palabras claves 12. ¿Soy asertivo? 13. Sumisión/ agresión/asertividad 12. CONSENSO 1. Historia de Marlene 2. Trabajo en equipo 13. CREATIVIDAD 1. Creatividad o soluciones creativas 2. Cambio de paradigma 3. Seis sombreros para pensar 14. ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIÓN 1. La relojería 2. Los inmigrantes 3. El correo 4. Consejo de redacción 15. HABILIDADES 1. El pueblo necesita 2. El asesor 3. Ser líder 4. Los planetas 4. TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN GRUPAL 1. Adentro y afuera - la pecera - el acuario 2. Demostración 3. Lectura comentada 4. Mesa redonda con interrogador 5. Mesa redonda 6. Conferencia 7. El panel 8. El simposio 9. El coloquio 10. La entrevista - la entrevista colectiva 11. Grupo focal- entrevista exploratoria grupal- 12. Exposición 13. El equipo de reacciones 14. El dialogo frente al grupo- dialogo o debate público 15. Comisión 16. Los grupos de discusión 17. Diálogos simultáneos o cuchicheo 18. Corrillo 19. Asamblea 20. Reconstrucción 21. Jornadas 22. La plenaria, foro, forum 23. Congreso 24. Seminario 25. Tormenta, lluvia, torbellino de ideas Brainstorming 26. El philips 6.6 27. El método 635 28. Estudio o método de casos 29. Proceso incidente de Paul Pigors 30. Las escenificaciones: Dramatización, sociodrama, juego de roles (role-playing) 31. Técnica de agrupación nominal o de grupo nominal 32. Staff- servicio de estado mayor 33. Cine-forum 34. Taller de trabajo 35. Reuniones de equipo 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN GRUPAL 1. EL PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN 2. TIPOS DE EVALUACIÓN 3. GUIA DE OBSERVACIÓN GRUPAL: QUÉ OBSERVAR 4. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN 4.1. Lista de cotejo o listas de control 4.2. Registros anecdóticos 4.3. Escalas de apreciación o estimación 4.3.1. Escalas numéricas 4.3.2. Escalas gráficas 4.3.3. Escalas descriptivas 4.4. Cuestionario 4.4.1. Abierto: Prueba de roles grupales de Kirsten y Müller-Shwarz 4.4.2. Cerrado 4.4.3. Mixto 4.5. Encuesta 4.6. Entrevista 4.7. Técnicas sociométricas: cuestionario sociométrico 4.8. Escala de diferencial semántico de Osgood: Escala de funciones grupales 4.9. Técnicas documentales BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

ALTAS CAPACIDADES. DESARROLLO COGNITIVO NIÑOS. PSICOLOGÍA Y LOGOPEDIA NIÑOS Y ADULTOS El Programa Despierta constituye un modelo de intervención propio de un equipo de investigadores, que parte del perfil de cada persona, como punto de partida para la intervención con ellas. Por un lado, pretende llevar a cabo una estimulación cognitiva de las distintas capacidades de los asistentes al programa. Entendemos la estimulación cognitiva como la aplicación de un conjunto de medios, técnicas y actividades, que partiendo de un marco teórico científico, se aplica de forma sistematizada con la mayor precocidad posible. No obstante, el aspecto cognitivo no es el único eje del Programa, pues las distintas áreas del desarrollo de cada persona, adquieren la misma relevancia, en especial, cuando alguna de éstas, se encuentra en un nivel inferior y existe riesgo de un desarrollo de desincronía. Programa grupal para niños de 4 a 16 años. Máximo 8 niños/as por clase. 1 hora a la semana. Estimulamos el talento y las capacidades de los niños. Trabajamos las áreas cognitivas y emocionales: -Lógico Matemático: desarrolla el razonamiento lógico, relaciones espaciales, razonamiento matemático inductivo y deductivo, cálculo mental y manejo y representación de la información de forma cuantitativa o numérica. -Verbal: desarrolla el manejo de la información verbal, inteligencia lingüística, comprensión y expresión verbal, vocabulario, razonamiento verbal y uso del lenguaje oral y escrito. -Creatividad: desarrolla la facultad de encontrar nuevas relaciones y combinaciones a partir de informa-ciones concretas, el pensamiento lateral y divergente, resolución de problemas, la fluidez, flexibilidad, originalidad y elaboración mental. -Atención y Memoria: El programa trabaja y desarrolla habilidades como la argumentación, habilidades sociales, emocionales y de interacción. Las Inteligencias Múltiples estructuran el programa Despierta Grupal, de forma que se trabajan tanto aspectos cognitivos como sociales y emocionales. Es un programa desarrollado para niños con Altas Capacidades pero al que todos los niños pueden asistir. Entrenamiento y estimulación Mental. - PSICOLOGÍA Y LOGOPEDIA para niños y adultos.

¿Estás buscando una oportunidad de seguir desarrollándote como Responsable de Planta? ¿Te gustaría seguir liderando equipos de trabajo y mantener relaciones con los clientes? ¡Te contamos todo sobre esta oportunidad! Trabajarás en una empresa nacional en una de sus plantas en Sant Vicenç de Castellet. La empresa se dedica a proporcionar soluciones para sistemas de embalaje en sus distintos procesos. Tu responsabilidad será llevar a cargo un equipo de personas y establecer relaciones con clientes, ent...

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Capyl Company Empresa Hispanoamericana en Expansión Estamos en la búsqueda de profesionales para contratar como Ejecutivos de Ventas y ocupar puestos disponibles en la Ciudad de Denver (Estados Unidos). Requisitos: • Hombre/Mujer • Edad: 20 a 45 años • Profesional/ Estudiante universitario • Pasaporte y Visado Americano Vigente • Disponibilidad para viajar a Denver • Iniciativa personal • Buenas relaciones humanas. • Disposición para trabajo en equipo. • Enfoque en alcanzar los objetivos de la empresa • Buena presencia • El idioma inglés no es necesario Ofrecemos: • Excelentes niveles de ingresos. • Comisiones por ventas • Excelente ambiente de trabajo • Oportunidades de ascenso • Capacitación Profesional constante • Otros Beneficios ¡Se Parte de Nuestro Equipo! Envíanos tu hoja de vida ó Currículum a: reclutamientocapylcompany25@gmail.com

ref. INS-EM-28702038 Nuestro cliente es una empresa del centro de barcelona con una sólida trayectoria empresarial.fabricante y mayorista de regalos para celebraciones y eventos empresariales. debido a su crecimiento necesitamos incorporar un/ a traffic/ e-commercemanager que gestionará 2 e-commerce: b2b ya en funcionamiento(con cerca de 5.000 referencias) y un nuevo b2c para lanzar al mercado antes de finales del 2020. dependerá directamente de la dirección de la empresa, a quien reportará y propondrá las estrategias digitales. responsabilidades: • moldear y poner en marcha el nuevo b2c. • definir, gestionar y optimizar la estrategia de seo/sem del b2b. • monitorización del tráfico de los e-commerce para definir y optimizar las campañas que generen más conversión, mejorando el roi. • detectar tendencias para desarrollar contenidos que atraigan tráfico orgánico de calidad a la web. • definición, análisis y desarrollo de informes que permitan visualizar y analizar targets, comportamientos del consumidor y eficiencia comercial, así como la efectividad de campañas de marketing y comunicación en el canal digital. • control de las ventas, presupuesto y desviaciones efectuadas a través de canal digital. • entender las fortalezas y opotunidades del negocio, así como las debilidades y las amenazas. • análisis de la competencia requerimientos técnicos: • experiencia como traffic manager mínima de 3 años. • alto conocimiento de la plataforma magento. • formación en un máster de marketing digital y/o e-commerce. • experiencia en la gestión de rrss, especialmente instagram. • alto conocimiento de google analítics, google adwords y otras plataformas (semrush,..) • experiencia en gestión y optimización de campañas de socials ads. • idiomas: catalán y castellano avanzados, inglés advanced. valorable: • experiencia previa en empreses con gama muy amplia de productos y bajo valor unitario de los mismos. • experiencia en el sector regalo, retail, moda, complementos y/o eventos. • formación específica en seo/sem. • licenciatura en publicidad y relaciones públicas. • otros idiomas. requerimientos personales: • motivación para evolucionar profesionalmente y convertirse en el tiempo en el responsable del e-commerce de la empresa. • habilidad para gestionar el pequeño equipo de diseño gráfico y content, formándoles en aquellos skills que requieran mejorar. • capacidad de comunicación y creación de equipo para aunar esfuerzos en los objetivos. • alto grado de autonomía y auto-motivación. ofrecemos: • impactar en la definición y ejecución de la estrategia digital de la empresa, con visibilidad del proyecto empresarial en su totalidad. • trabajar en una empresa consolidada y con un alto potencial de crecimiento. Salario: 35

Para atender requerimientos de usuarios de la empresa. Mejorar el rendimiento del sistema instalado módulos administrativos, contables, producción y nómina. Asegurar la disponibilidad del sistema. Diseñar y desarrollar mejoras del sistemas en Visual Fox Pro o Visual Basic. Generador(a) de reportes Crystal Report. Proponer las notas técnicas y recomendaciones para el uso óptimo de los sistemas instalados. Respaldo de información de los sistemas. Soporte remoto. Sustituir a cualquier miembro del equipo de trabajo en cualquier momento requerido Requisitos:TSU, o Ingeniero(a) en Sistemas o Informática. Experiencia mínima de dos años. Responsable, proactivo(a), buenas relaciones interpersonales, comprometido(a), dinámico(a) y con capacidad de trabajo en equipo. Disciplinado(a). Capacidad de trabajar bajo presión y entregar resultados según cronogramas y tiempos acordados. Buena presencia. Buena dicción y redacción. Conocimientos avanzados en Microsoft SQL Server 2008 R2, Visual Fox Pro o Visual Basic. Disposición de trasladarse a nivel nacional para efectuar servicio en otras sedes.

Una de las empresas más punteras del ecommerce y la logística/distribución ubicado en Illescas busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas-). - Actitud proactiva. - Excele...

Una de las empresas más punteras del ecommerce y la logística/distribución ubicado en Onda busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos para la apertura de un nuevo centro. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas-)...

Una de las empresas más punteras del ecommerce y la logística/distribución ubicado en Alcalá de Henares busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas-). - Actitud proactiva....

Una de las empresas más punteras del ecommerce y la logística/distribución ubicado en Getafe busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas, o similar). - Valorable experienci...

GESTOR/A DE EMPRESAS PARA EL CAMBIO Si quieres pertenecer a una empresa joven, estable y dinámica que apuesta por las personas como pieza fundamental de su desarrollo. Si te gustan las relaciones interpersonales, consideras que la comunicación y la orientación al cliente es tu fuerte y tienes ese toque diferenciador tan valorado en los procesos de venta, esta es tu oferta. Te ofrecemos la posibilidad de trabajar en un sector renovado con un equipo altamente cualificado, en un mercado con proyección de futuro a corto plazo, en donde tu desarrollo profesional y personal está garantizado. Buscamos una persona dinámica, proactiva, con capacidad de organización y planificación; acostumbrada a trabajar en equipo, con experiencia en puestos de atención al cliente y que pueda ofrecer dedicación exclusiva. Te ofrecemos un puesto estable, incorporándote a la plantilla fija de la empresa, participación en los beneficios de la organización, formación continua, beneficios sociales y muy buen ambiente laboral. Queremos crecer contigo. Si crees que podemos trabajar juntos, esperamos tu currículum y te agradecemos que lo acompañes de una carta de presentación contándonos que buscas y que puedes aportar en este momento de tu vida.

¿Eres una persona con clara orientación al cliente y con buenas habilidades de comunicación? ¿Disfrutas de la negociación y de las relaciones humanas? ¿Qué te parecería formar parte del equipo líder en en el sector transmisiones de farmacias? Desde Adecco colaboramos con compañía líder a nivel nacional en el sector de la transmisiones de farmacias, y seleccionamos a un/a Asesor/a Patrimonial para la zona de Girona. Trabajarás mano a mano con el equipo financiero, analista y jurídico para prestar el...

La empresa está ubicada en Illescas, busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas-). - Actitud proactiva. - Excelentes habilidades de comunicación. - Experiencia en aplicac...

¿Eres una persona con clara orientación al cliente y con buenas habilidades de comunicación? ¿Disfrutas de la negociación y de las relaciones humanas? ¿Qué te parecería formar parte del equipo líder en en el sector transmisiones de farmacias? Desde Adecco colaboramos con compañía líder a nivel nacional en el sector de las transmisiones de farmacias, y seleccionamos a un/a Asesor/a Patrimonial para Barcelona. Trabajarás mano a mano con el equipo financiero, analista y jurídico para prestar el mejor ase...

´Una gran multinacional de logística busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas-). - Actitud proactiva. - Excelentes habilidades de comunicación. - Experiencia en aplicac...

Una gran multinacional de logística busca una persona que forme parte del equipo de Recursos Humanos. Queremos una persona acostumbrada a trabajar en ambientes demandantes y con una alta orientación al detalle, que trabajará con un equipo consolidado y con un ambiente óptimo. Para esta posición se requiere: - Licenciatura/Diplomatura/Grado (Relaciones laborales, Psicología, Administración y Dirección de empresas-). - Actitud proactiva. - Excelentes habilidades de comunicación. - Experiencia en aplicaci...

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