Union general trabajadores

Est buscando un nuevo y emocionante papel para trabajar en el extranjero en pases como Alemania, Polonia, Bielorrusia, Dubai, Qatar, Reino Unido, Kuwait, Tailandia, etc., con buenos paquetes de salarios? Ests buscando un nuevo desafo para quedarte atrapado? Ests buscando trabajar para un contratista internacional lder? Esta emocionante oportunidad es una parte clave del plan de crecimiento de nuestros clientes, por lo que si cree que esta podra ser la decisin correcta para usted, solictela! Belgos progkt est buscando trabajadores generales e ingenieros listos para trabajar en nuestros diferentes proyectos. Necesitamos los siguientes dominios. Ingenieros mecnicos Ingenieros Estructurales Ingenieros electricos Ingenieros de Compras Ingenieros Civiles Ingenieros de Procesos Ingenieros Arquitectonicos Ingenieros quimicos Ingenieros de sistemas Ingenieros informaticos Ingenieros agricolas Ingenieros de servicios de construccin. Ingenieros de comunicaciones Ingenieros de control e instrumentacin. Ingenieros petroleros Conductores de camiones Tecnicos contables secretaria / administrador Obreros generales Limpiadores. CALIFICACIONES BASICAS: 21 aos o ms Capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climticas Capaz de agacharse, inclinarse, caminar sobre superficies irregulares; Caminar, pararse, agacharse, levantar, sentarse por un tiempo prolongado Capaz de usar mis manos para realizar actividades que involucran sostener, agarrar, girar y jalar Disponible para viajar a sitios de trabajo alrededor de la regin designada y permanecer en el sitio por perodos prolongados, a veces das o semanas a la vez. Capaz de trabajar una semana laboral de 40 horas sujeta a horas extra y turnos alternos que pueden incluir entre semana, fines de semana y das festivos - Debes tener un buen conocimiento del ingls, - Estar equipado al menos con un diploma de escuela secundaria (general o vocacional), - Los candidatos deben tener un pasaporte con una validez de al menos 1 ao. Necesitas hablar ingles Enva tu currculum en ingls As que solo puedes dejar tu currculum y podemos ver qu hacer por ti. Correo electrnico:

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La empresa de  construcción  Eurovia está contratando ingenieros civiles,  trabajadores  de la construcción y trabajadores en general en diferentes campos y dominios para participar en nuestro proyecto de trabajo en Alemania. Damos igualdad de oportunidades a todos los candidatos (mujeres u hombres). Debido a nuestros proyectos de futuro en América del Sur y del Norte, favoreceremos el currículum de candidatos que tengan un buen conocimiento de alguno de estos idiomas (español o portugués) Los salarios son alentadores y competitivos y los empleados deben estar preparados para viajar a Alemania y comenzar a trabajar, otros proyectos futuros en 2023 serán en México, Canadá, Brasil y Argentina, por eso preferimos el español y el portugués. Todos los candidatos interesados ??deberán adjuntar copia de su Curriculum Vitae (CV) y enviarlo a la siguiente dirección de correo electrónico o número de whatsapp. correo electrónico: info_eurovia@protonmail.com Whatsapp: +4915171139435 Sitio web: https://www.eurovia.de/ Necesitamos empleados - SOLDADORES, - ELÉCTRICOS, - FONTANEROS, - MÁQUINAS DE FÁBRICA, - CARPINTERO, - SECRETARIO, - GUÍA DE EXCAVADORAS, - OPERADOR DE EQUIPOS DE CONSTRUCCIÓN, - EMPLEADO COMERCIAL, -GERENTE DE CONSTRUCCIÓN, -GERENTE DE CONSTRAGIR, -GERENTE DE DIRECCIÓN, -GERENTE DE DIRECCIÓN GERENTE, -GERENTE DE CONDUCCIÓN, -OPERADOR DE MAQUINA DE CONSTRUCCIÓN, -TÉCNICO DE CONSTRUCCIÓN, -DISEÑADOR / TÉCNICO DE ARQUITECTÓN, -CONSTRUCCIÓN / CAPUCHA, -FOREMAN, -GERENTE DE PROYECTO, -LOCKERS, -CONDUCTOR. Recibirás un correo electrónico de confirmación después de enviar tu CV. Buena suerte.

ref. INS-EM-28702605 Mas prevención, empresa líder nacional en servicios integrales de prevención, precisa incorporar un/a enfermera/o general o especialista en enfermería del trabajo para su delegación de zaragoza. las funciones a realizar serán promoción de la salud, formación a trabajadores, audiometrías, espirometrías, pruebas covid…. ofrecemos: -incorporación inmediata en plantilla -contrato estable -jornada completa en horario de mañana de 7:00 a 14:30 -equipo humano altamente especializado. -formación y soporte para un buen desarrollo de su gestión -salario a convenir Salario: A negociar

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Jefe/a de proyectos (Encargado/a general) en Níjar, Almería, para Adecco Outsourcing tendrás la oportunidad de liderar equipos, gestionar una de nuestras grandes cuentas y trabajar día a día en la satisfacción de nuestros clientes. Serás la persona responsable del control y gestión de los trabajadores de este servicio, estando presente en su día a día con el fin de motivarles y resolver las dudas e incidencias que...

PERSONAL DE LIMPIEZA O LIMPIADORES EN GENERAL | 05.2022.007738 Oferta exclusiva para trabajadores con discapacidad. Se requiere personal de limpieza para Hospital en Arona. Contrato indefinido con jornada completa con turnos rotativos. Mas Información Atención: No pulse el botón "Enviar mensaje", consulte el enlace "Más Información" de arriba y siga las instrucciones para presentar su candidatura a través de la página oficial.

El 25 de junio los trabajadores polacos sólo han luchado un día. Al final de ese día, los dirigentes habían abandonado completamente su proyecto de aumento general de los precios; toda una clase se negaba en bloque a los «sacrificios» para el salvamente del capital nacional acorralado entre la «crisis» mundial y las exigencias de los trabajadores. No había ninguna razón, aparentemente, para continuar. La huelga general espontánea cesó tan rápidamente como había surgido.

St. Regis Hotel CANADA Reclutamiento de trabajadores industriales con Experiencia (Camarero / Camarera, Limpiadores, Recepcionista, Conductor Cajero, entrega, etc.) St. Regis Hotel CANADA Recepcionista y otra experiencia de reclutamiento y certificación Trabajadores hoteleros en general en 2018. Los solicitantes deben estar Calificado y certificado. El solicitante también debe tener 25 años de edad o más Envíe su CV a nuestro centro de reclutamiento por correo electrónico a nuestra revisión. CORREO ELECTRÓNICO... st.regishotel280@gmail.com Tel: +1 (845) 731-5022 Whatsapp: +1 (845) 731-5022 Camarero camarera Limpiador cocinar Recepcionista Chef / asistecinada Barman Servicio de habitaciones Recepcionista Conductor Gerente del hotel Gerente general Jardinero Limpiador de piscina Servicio de habitaciones Cajero automático Gerente de Restuarsnt Vendedor hombre / mujer Tweet

LEYES s. l. ed.. 1995. Unión Sindical de Trabajadores de la Administración. 8º mayor. 44 pgs. Rústica editorial. Buen estado.

Buenos días. Ofrecemos trabajos de construcción en la República Checa, Praga. Conjunto completo de obras de construcción llave en mano de acuerdo con los pedidos del cliente. Jornada laboral de 12 horas, 6 días a la semana, pago 6,5 euros por hora, salario mensual 1500-2000 euros, Pago por vivienda 180 euros al mes, la empresa proporciona vivienda, alojamiento en una habitación para 2-4 personas. Solo para personas que tengan experiencia en trabajos de construcción. La empresa brinda apoyo a los trabajadores en todos los asuntos del hogar, un anticipo de 50 euros cada semana, un salario una vez al mes. Un intérprete siempre está trabajando en el sitio de construcción. Hablamos español, inglés, ucraniano, checo y húngaro. La llegada es posible inmediatamente. Solo empleo legal, para personas que tengan pasaporte de ciudadano de la Unión Europea o visa de trabajo. Brindamos soporte para visas. Póngase en contacto con WhatsApp +420 77 65 03 985, +380 50 236 0789 ¡Esperamos cooperación!

Describe el periodo en que los Aliados detienen finalmente el avance del Eje y comienzan a ganar terreno de forma significativa. El cambio se inició en la Unión Soviética, con la épica batalla de Stalingrado y el comienzo de la retirada alemana hacia el oeste, y acabó en Berlín dos años más tarde. En África, la derrota del poderoso Afrika Korps de Rommel a manos del Ejército del general Montgomery constituyó el principio del fin del Eje en África. En el Extremo Oriente, la dura lucha con los japoneses con...

Curso a distancia: ANIMADOR/A ESPECIALISTA EN DINAMICA DE GRUPOS Duración: 200 horas. MATRICULA ABIERTA TODO EL AÑO. DIPLOMA acreditativo, con nº de horas, contenidos y calificacion Introducción Trabajar con grupos humanos es una tarea atractiva, pero también puede ser muy dificil. Cada grupo es único y por eso diferente. Entre sus componentes puede haber personalidades llenas de perspectivas, miedos, virtudes y conflictos. Conducir un grupo con soltura requiere ser observador, analítico, creativo y tolerante. Muchos manuales pueden servirnos para identificar aspectos previos a la selección de las técnicas apropiadas y los momentos idóneos para su aplicación; sin embargo, es la experiencia misma en la conducción de grupos la que nos permitirá descubrir que hay otros factores que no habíamos tenido en cuenta. La Dinámica de Grupos hace referencia a las fuerzas de movimiento, acción, interacción, etc. que conciernen a un grupo a lo largo de su vida y que caracterizan su forma de comportarse. Se ocupa también del estudio de la conducta de los grupos como un todo y de las variaciones de la conducta individual de sus miembros como tales, así como de las relaciones entre los grupos, de formular leyes o principios y de derivar técnicas que aumenten la eficacia de los grupos. Por tanto, es un conjunto amplio de técnicas para el estudio, manejo, organización y conducción de los grupos. En este sentido, presentamos algunas sugerencias prácticas para que quienes trabajan en el manejo de grupos las consideren y les ayuden en su cometido, ya sean dirigentes de asociaciones, educadores y animadores, trabajadores sociales, maestros, etc. Algunas son de carácter general, y otras son útiles en la selección y aplicación de las técnicas. Las técnicas, que no son un fin en sí mismas, son instrumentos, maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo o resolver situaciones que le beneficien, teniendo en cuenta la teoría de la Dinámica de Grupos, pero sin olvidar que la dinámica de grupos va más allá de la simple utilización de unas técnicas. Es una forma de inventar el trabajo, donde se apuesta por la cooperación, la participación democrática, la confianza en los demás para conseguir resultados que beneficien tanto al grupo como a cada persona, adaptando esas técnicas a las características de cada grupo. Para que la actividad del grupo sea eficaz, todos los elementos que intervienen en su proceso deben ser atendidos. No podemos hablar de trabajo en grupo si no hay una participación efectiva; si no se provoca un clima que sirva para afrontar situaciones conflictivas o que favorezca la cooperación, la cohesión o la evaluación. Todos estos elementos se van a dar siempre, independientemente del ámbito de la dinámica de grupos. La dinámica de un grupo es compleja y en ella inciden diferentes elementos, como estilos de comunicación, niveles de cohesión y motivación, funciones y normas internas, etc. La óptima situación para cualquier Animador es que pueda trabajar con el grupo como unidad, no como una suma de elementos. En este Curso queremos profundizar en estos aspectos y servir de ayuda a los profesionales y voluntarios de la intervención comunitaria, la animación sociocultural, la educación de calle, la mediación intercultural, monitores de ludotecas, tecnicos en integracion laboral, educadores familiares, animadores juveniles, jefes de equipo, coordinadores de educadores,... así como a los que tienen la responsabilidad de dirigir grupos, organizar convivencias, campamentos, ludotecas, asociaciones, centros sociales, centros cívicos, etc. Las técnicas para el manejo de grupos no son sólo juegos que sirven para motivar. Si bien es cierto que las técnicas deben favorecer la motivación, sin embargo existen algunas que, sin ser juegos, cumplen esa función perfectamente. Un simposio o un congreso, por ejemplo, son técnicas de la dinámica de grupos, y en ellas no se excluye su función motivadora. Contenidos 1. EL GRUPO 1. ¿QUÉ ES UN GRUPO? 1.1. Definiciones de grupo 1.2. Definición operativa de grupo 2. ORIENTACIONES TEÓRICAS 2.1. Orientaciones grupales 2.2. A nivel teórico 2.3. A nivel empírico 3. COMO INFLUYE EL GRUPO EN LA CONDUCTA IN DIVIDUAL 3.1. Comparación individuo-grupo 4. POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO 4.1. Funciones del grupo 5. CLASIFICACIÓN DE GRUPOS 6. ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO 7. CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO 7.1. Objetivo común 7.2. Estructura 7.2.1. Roles y liderazgo 7.2.2. Estatus 7.3. Normas 7.4. Cohesión 7.5. Motivación 7.6. Toma de decisión 7.7. Conflictos en grupo 8. LA COMUNICACIÓN GRUPAL 2. DINÁMICA DE GRUPOS 1. APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS 2. TÉCNICAS DE GRUPO 3. CRITERIOS PARA ELEGIR UNA TÉCNICA 4. DISEÑO DE DINÁMICA DE GRUPO 5. EL ANIMADOR 6. EL TAMAÑO IDEAL DEL GRUPO 7. CONDUCCIÓN EFICAZ DE LA DINÁMICA DE GRUPO PARA UN BUEN APRENDIZAJE 3. TÉCNICAS DE INICIACIÓN GRUPAL 1. CONOCIMIENTO SENSORIAL 1. Explorándome 2. El limón 3. De qué color es el libro 4. Será así el dibujo 5. El festival 2. PRESENTACIÓN 1. Salir del circulo 2. Busca a alguien que 3. El cartero 4. Grupo revuelto 5. Me llamo... se llama 6. Presentación por parejas 3. CONOCERSE ENTRE SÍ 1. Una historia con palabras 2. Espejo 3. Conociéndose 4. Foto espejo 5. Genograma 6. Los refranes 7. Cinco características 8. Primeras impresiones 9. Tres experiencias 10. El abanico 11. El juego de la verdad 12. Más bien soy 13. Engañando al grupo 4. DESCUBRIÉNDOSE A SÍ MISMO 1. Gráficas 2. Animales 3. Mi personaje preferido 4. Cómo podría ser tu vida distinta 5. El perdón 5. EMOCIONES 1. Explosión del instructor 2. Amistad 3. Aprender de los desgracias 4. Dar y recibir afecto o bombardeo intenso 5. Esculpiendo 6. AUTOESTIMA 1. Acentuar lo positivo 2. Debilidades 3. La alabanza 4. Doble personalidad 5. Miedos 7. RETROALIMENTACIÓN 1. Feedback positivo 2. Feedback 3. TRFH: Técnica de retroalimentación 4. Crítica 8. INTERÉS Y MOTIVACIÓN 1. Motivación según Maslow 2. Cuentacuentos 3. Siguiendo el hilo 9. VALORES 1. Distintos valores 2. Autobiografía según los valores 3. Posiciones opuestas 4. Qué ves 4.1. Qué ves (hoja de trabajo) 5. Valores 6. Defensa de un valor 7. La técnica del barco 8. El arca de Noe 9. Adjetivos 10. Bote salvavidas 11. El por qué de los nombres 12. El problema de Luisa 13. La historia de Juana y Juan 14. Mi personaje y su punto de vista 15. Somos como dos gotas de agua 10. CONFIANZA 1. Integración en un grupo 2. Trueque de un secreto 11. COMUNICACIÓN 11.1. Comunicación no verbal 1. Restablecer la confianza 2. La comunicación no verbal 3. Cambio de puntuación 4. Cambio de lenguaje 5. El país de los abuelos 6. Guiñando el ojo 7. Comunicación escrita 8. Expresión facial 11.2. Comunicación verbal 1. Descripción de un objeto 2. Múltiplos de 3 3. Mini-clase 4. Vamos a hablar 5. El mundo o tierra, mar o aire 6. Collage o descubriéndose a si mismo 7. El rumor 8. Hecho, opinión o rumor 9. Las cotorras 10. Todos a todo 11. Palabras claves 12. ¿Soy asertivo? 13. Sumisión/ agresión/asertividad 12. CONSENSO 1. Historia de Marlene 2. Trabajo en equipo 13. CREATIVIDAD 1. Creatividad o soluciones creativas 2. Cambio de paradigma 3. Seis sombreros para pensar 14. ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIÓN 1. La relojería 2. Los inmigrantes 3. El correo 4. Consejo de redacción 15. HABILIDADES 1. El pueblo necesita 2. El asesor 3. Ser líder 4. Los planetas 4. TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN GRUPAL 1. Adentro y afuera - la pecera - el acuario 2. Demostración 3. Lectura comentada 4. Mesa redonda con interrogador 5. Mesa redonda 6. Conferencia 7. El panel 8. El simposio 9. El coloquio 10. La entrevista - la entrevista colectiva 11. Grupo focal- entrevista exploratoria grupal- 12. Exposición 13. El equipo de reacciones 14. El dialogo frente al grupo- dialogo o debate público 15. Comisión 16. Los grupos de discusión 17. Diálogos simultáneos o cuchicheo 18. Corrillo 19. Asamblea 20. Reconstrucción 21. Jornadas 22. La plenaria, foro, forum 23. Congreso 24. Seminario 25. Tormenta, lluvia, torbellino de ideas Brainstorming 26. El philips 6.6 27. El método 635 28. Estudio o método de casos 29. Proceso incidente de Paul Pigors 30. Las escenificaciones: Dramatización, sociodrama, juego de roles (role-playing) 31. Técnica de agrupación nominal o de grupo nominal 32. Staff- servicio de estado mayor 33. Cine-forum 34. Taller de trabajo 35. Reuniones de equipo 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN GRUPAL 1. EL PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN 2. TIPOS DE EVALUACIÓN 3. GUIA DE OBSERVACIÓN GRUPAL: QUÉ OBSERVAR 4. INSTRUMENTOS DE OBSERVACIÓN 4.1. Lista de cotejo o listas de control 4.2. Registros anecdóticos 4.3. Escalas de apreciación o estimación 4.3.1. Escalas numéricas 4.3.2. Escalas gráficas 4.3.3. Escalas descriptivas 4.4. Cuestionario 4.4.1. Abierto: Prueba de roles grupales de Kirsten y Müller-Shwarz 4.4.2. Cerrado 4.4.3. Mixto 4.5. Encuesta 4.6. Entrevista 4.7. Técnicas sociométricas: cuestionario sociométrico 4.8. Escala de diferencial semántico de Osgood: Escala de funciones grupales 4.9. Técnicas documentales BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

EEsta es su oportunidad: los trabajos de ingeniería y gestión civil disponibles. Para desarrollar su fuerza de trabajo, Bolloré Africa Logistics está lanzando una importante campaña de reclutamiento. Posiciones que involucra perfiles gerenciales y operativos que deben ser concluidos. Plazo de inscripción: 1 de abril de 2016 Bolloré Africa Logistics tiene ofertas de trabajo para hombres y mujeres. Zona de obras: 25 constructores, 20 camioneros, 25 pintores, 14 arquitectos, 80 electricistas, 55 soldadores, 60 fontaneros, 40 conductores de autobuses, 120 carpinteros, 57 trabajadores en general y 7 geólogos Astillero del sitio: 40 guardias, 15 almacenes auxiliares, 10 contadores, 18 asistentes administrativos, 10 servidores y 25 conductores de autobuses. Los salarios son altamente negociables, variando de US $ 5000 al mes. Contacto: info.starplasticsinc409@gmail.com